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	趙雅慧
	更新日期 2020/5/30 打印趙雅慧的簡歷

【基本信息】
姓名趙雅慧	性別女
出生年月 1993年3月	國籍中國
戶籍黑龍江省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2018年8月-至今：	精英假日（北京）體育發展有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	精英假日（北京）體育發展有限公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、考勤的核對：負責核對全公司500多名員工考勤的核對 2、人力資源規劃:參與公司制定人力資源規劃、協助擬定員工手冊,規章制度并組織實施落地,根據溝通反饋,實施合理修改; 3、招聘和配置管理:實施招聘流程,電話的邀約，面試人員的面試，保證高效的人員到崗率; 4、培訓管理:新員工入職培訓和用人部門專業培訓,并對培訓結果進行及時評估反饋; 5、員工關系管理:入離調轉事務性工作,花名冊、周報的更新以及建立公司內部溝通體制,及時了解員工思想動態,受理投訴及爭議事宜 6、績效考核管理:配合用人部門負責人,組織新員工以及轉正員工的績效考核工作。 7、釘釘后臺的操作以及管理。


2017年2月-2018年7月：	成都新大瀚人力資源管理有限公司
企業規模：	500-1000人
部門：	成都新大瀚人力資源管理有限公司
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、人力資源規劃:參與公司制定人力資源規劃、協助擬定員工手冊,規章制度并組織實施落地,根據溝通反饋,實施合理修改; 2、招聘和配置管理:實施招聘流程,負責各類人オ的引進,給予用人部門合理的招聘分析和建議,保證高效的人員到崗率; 3、培訓管理:搭建公司培訓體系,新員工入職培訓和用人部門專業培訓,并對培訓結果進行及時評估反饋; 4、薪酬福利管理:綜合內外部薪酬數據調查與分析,完善公司內部新酬結構設計,并根據實際情況擬定激勵政策,建立獎懲體系,組織團建等文化活動,増強企業團隊凝聚力,増加員工歸屬感; 5、員工關系管理:入離調轉事務性工作,以及建立公司內部溝通體制,及時了解員工思想動態,受理投訴及爭議事宜； 6、績效考核管理:配合用人部門負責人,組織新員工以及轉正員工的績效考核工作。


2015年7月-2017年2月：	成都新大瀚人力資源管理有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	成都新大瀚人力資源管理有限公司
職位：	人力資源專員
工作描述：	1、根據顧問對所在行業，公司以及職位的分析，進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，制定完善的人才尋訪方案，對簡歷做初步篩選; 2、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估; 3、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦; 4、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果; 5、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，復試，入職跟進； 6、為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線; 7、協調客戶和被錄用者之間良好的關系，關注被錄用者的職業發展; 8、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作。 9、新員工的培訓，平時打電話催學員交總結、找資料寫方案，發發郵件通知下面試 10、薪酬兵器最犀利，一個字一表。工作的輸入、內容、輸出，都是表格 11、用Excel計算薪酬核算、社保匯繳、數據分析、方案測算,接觸一些紙件的表單，報銷單據、工資條、對賬單、理賠單據、晚育津貼申請表，發放工資、跑跑社保、走走公積金,整理簽字表單，翻看歷史政策文件。 12、用word和Excel制作績效的匯總

【教育】

2018年10月 - 至今

哈爾濱理工大學

人力資源管理

本科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

熱愛人力資源管理行業,具備人資六大模塊的理論知識并有較為豐富的實操經驗。5年的工作經驗讓我懂得做好人力資源工作不是紙上談兵,而是落地執行,真正發揮人力資源在企業中選人、育人、用人、激勵人和留住人的價值。善長模塊：招聘、員工培訓、績效考核,較大成就:公認難招的金融銷售招聘中,以較低薪資獨立邀約并面試月入職25人,在兩個月內對12名優秀員工商職談心,成功挽回7名,一個月內9名新員工離職挽留5名,并不久有3人為公司創造較大收益。性格勤勉、善于分析人才，準確定位人才，踏實接地氣,有較強的親和力、責任心和上進心,善于學習,執行力強,具有較強的人才管理能力，熟練掌握面試技巧，具有良好的團隊精神，事喜以結果為主導,實干型,給我一個機會,還您一份欣慰！

【聯系方式】