| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年9月-至今： | 北京尚岑服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京尚岑服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源 專 員 | | 工作描述： | - 薪酬
工資:負責華北區(qū) 100 家直營店鋪員工的工資計算；
報表：各類人力資源相關的數(shù)據(jù)分析及報表制作；
預算：每季度人力成本預算及分析；
方案：配合集團 COE 部門定期回顧、制定薪酬激勵方案。
- HRBP
招聘：區(qū)域店鋪員工的招聘及入離職管理；
培訓：新員工入職培訓及帶教項目的跟進與配合；
架構管理：根據(jù)店鋪業(yè)績及其他變動因素調(diào)整店鋪人員架構與編制，管理員工晉升通道；
員工關系：店鋪員工日常溝通、各類獎懲及勞動糾紛應對；
簡歷 – 王尚年 Eva Wang
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團隊建設：組織參與重點店鋪的團隊建設、活動，關注特殊員工的人文關懷。 | |
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| | | 2014年4月-2016年5月： | 北 京財行者信息技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北 京財行者信息技術有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | - HRBP
招聘：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和
簡歷甄別工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
員工關系：員工入離職辦理，建立員工的人事檔案；
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| | | 2011年3月-2014年11月： | 昆明大廈 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 昆明大廈 | 職 位： | 前臺領班 | | 工作描述： | - 人事
負責本組人員考勤、排班，向下屬布置工作；
管理前臺員工的著裝、衛(wèi)生、制服和儀容儀表；
執(zhí)行部門會議及部門經(jīng)理決定的活動計劃。
- 銷售
有效推銷酒店設施、服務及宣傳活動以獲得最大的潛在利潤；
將酒店優(yōu)惠活動高效的推廣和實施，以獲得顧客的滿意并為酒店贏得回頭客。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 國家開放大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 2013年2月 - 2015年7月 | 北京西城經(jīng)濟科學大學 | 人力資源專業(yè) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | - 擁有豐富的人力資源薪酬及招聘職能工作經(jīng)驗，實戰(zhàn)能力強
- 熟悉服務、銷售等勞動密集型行業(yè)特點，能理解業(yè)務并給予人力資源專業(yè)支持
- 具備良好的溝通能力，正向積極的心態(tài)和影響力
- 擁有高效的學習能力，能快速適應業(yè)務環(huán)境變化，抗壓性強 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
