| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年12月-2019年11月： | 國信卓越信息咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 國信卓越信息咨詢有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、人事制度的制定與完善，包括，招聘制度、招聘崗位說明書、人事制度、員工手冊、人事各類用表；
2、 對部門制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；
3、根據(jù)公司各個(gè)部門招聘需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、預(yù)約面試，進(jìn)行初試甄選，并與合作的招聘方相互聯(lián)系并要求提高招聘效果；
4、負(fù)責(zé)員工入職、異動、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理工作；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等手續(xù)辦理；
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤審核工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，規(guī)范員工的基本行為；
7、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金與服務(wù)公司對接工作，每月審核賬單；
8、負(fù)責(zé)全國分公司人事管理工作；
9、月底人事報(bào)表匯總工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的人事工作等等。 | |
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| | | 2016年2月-2016年10月： | 北京東研二十一世紀(jì)環(huán)境科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東研二十一世紀(jì)環(huán)境科技有限公司 | 職 位： | 員工關(guān)系主管 | | 工作描述： | 1、組織績效考核工作開展與落實(shí)，協(xié)助KPI分解，確定相關(guān)部門KPI設(shè)定，匯總員工績效評分，制作績效考核表，歸檔數(shù)據(jù)，建立績效檔案。收集考核中遇到的問題，完善考核體系和提供改善建議；
2、 建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。對員工考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)與分析總結(jié)；
3、協(xié)助上級制定各項(xiàng)工作流程與管理制度，確保制度可行，并監(jiān)督指導(dǎo)及執(zhí)行；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀分析，協(xié)助上級提出組織架構(gòu)和崗位設(shè)置方案、人力資源配備計(jì)劃。參與公司人事問題的決策，收集有關(guān)人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。
5、擬定員工手冊、人力資源管理制度（招聘與錄用、人員異動管理、員工獎(jiǎng)懲）。協(xié)助上級擬定公司薪酬管理制度、績效管理制度。細(xì)化各項(xiàng)制度實(shí)施細(xì)則和工作流程，并組織實(shí)施。
6、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源調(diào)配。
7、負(fù)責(zé)全國分公司人事工作對接工作，處理分公司存在問題；
8、負(fù)責(zé)全國分公司人力資源月報(bào)工作，收取，審核，糾正錯(cuò)誤，匯總?cè)珖止救肆Y源月報(bào)工作；
9、負(fù)責(zé)全國分公司人事仲裁處理工作；
10、負(fù)責(zé)與第三方服務(wù)公司對接工作；
11、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作； | |
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| | | 2014年2月-2016年1月： | 北京誠通嘉業(yè)投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京誠通嘉業(yè)投資管理有限公司 | 職 位： | 員工關(guān)系專員 | | 工作描述： | 一、員工關(guān)系工作：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、任免、解聘、轉(zhuǎn)崗、晉升等人事申請報(bào)批手續(xù)辦理工作；
2、辦理勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等工作；
3、協(xié)調(diào)各部門員工關(guān)系，負(fù)責(zé)入職及離職面談；
3、處理各種與勞動合同相關(guān)事宜；
5、每月匯總編制人員花名冊、人員變動信息及勞動合同臺賬等相關(guān)表格；
二、培訓(xùn)管理工作：
1、組織員工內(nèi)訓(xùn)活動，協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系；
2、組織企業(yè)文化、日常管理制度、職業(yè)化培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、財(cái)務(wù)類培訓(xùn)、其他業(yè)務(wù)類培訓(xùn)，參加實(shí)際授課。
三、薪酬福利工作：
1、輔助人力資源總監(jiān)制定及完善公司考勤制度及流程，審核月度考勤報(bào)表及各類假期申請；
2、負(fù)責(zé)公司福利政策的執(zhí)行，負(fù)責(zé)各類福利津貼項(xiàng)目的發(fā)放；
3、員工社保及公積金業(yè)務(wù)各項(xiàng)事務(wù)辦理；
4、編制如社保公積金增減員表、匯總表等各類相關(guān)報(bào)表；
5、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人工成本核算與控制；
四、檔案管理工作
1、建立公司員工人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和管理工作；
2、依據(jù)人事檔案管理制度，及時(shí)建立、維護(hù)公司員工電子檔案及書面檔案；
3、履行公司檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù)，確保人事檔案完整、信息準(zhǔn)確；
五、其他工作：
1、協(xié)助上級制定各項(xiàng)工作流程與管理制度，確保制度可行，并監(jiān)督指導(dǎo)及執(zhí)行；
2、公司企業(yè)郵箱的管理；
3、員工各類活動的組織實(shí)施； | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2016年3月 | 北京理工大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人身高165cm，體重45kg。 形象氣質(zhì)佳，性格開朗，熱情隨和。大型企業(yè)專業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的理論和勞動法律法規(guī)，具有人力資源管理的戰(zhàn)略思維，能夠系統(tǒng)地開展工作。親和力較強(qiáng)，職業(yè)化素養(yǎng)高，良好的溝通協(xié)調(diào)、具備高度的責(zé)任感、忠誠度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 期望更好的穩(wěn)定發(fā)展空間。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
