| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京益都集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 任職期間，主要負責公司人事和行政方面的工作，主要工作內容如下：
1、負責實施公司人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2、協助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執行；
3、 獨立完成簡歷篩選、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作；
4、完善績效考核制度，監督執行績效考核。
5、人事六大模塊的整體規劃
6、公司所有行政事宜的統籌安排 | |
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| | | 2014年2月-2019年3月： | 北京奧凱隆服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 人事行政部主管： 任職期間，主要負責公司人事和行政方面的工作，主要工作內容如下：
1、招聘工作（招聘需求、JD發布、簡歷篩選、面試、招聘渠道維護等）
2、員工入職、轉正、晉升、調動、離職手續、員工檔案管理；
3、組織新員工崗前培訓、試用期考核管理
4、 負責員工每月的薪資、績效核算，協助部門經理完善考核體系和考核指標，整理考核數據評分，反饋考核結果并整理存檔，用以定期完善考核指標。參與各部門提薪、提成、晉升評審及職務任免；
5、 負責員工考勤(總部，生產，銷售）、勞動紀律、入離職、人事檔案、勞動合同、崗位職責等人力資源日常事務工作；
6、負責社保，公積金（含工傷、退休、轉移、生育報銷等）及補充醫療保險、員工個人檔案轉入轉出、年度員工體檢、商業保險等福利工作；
7、完善行政管理制度流程及行政后勤工作的保障，對固定資產、辦公用品、車輛、衛生、前臺、維修、接待、采購、綠化、宿舍、快遞、宣傳資料印刷等日常事務進行管理與控制；
8、對公司證照、資質及公章、商標注冊證等重要文件資料進行監督管理；
9、 推動公司理念及企業文化的形成，組織公司年會、各項會議及各類員工活動文體活動的籌備與組織；
10、審核相關行政費用及開支的合理性，加強行政管理與資金預算控制；
11、協助部門經理完成公司日常人事及行政事務的處理工作。
12、負責日常行政事務（辦公用品采購、系統出入庫，固定資產，會務接待、年會活動組織等）。
熟練的運用釘釘系統 總經辦事宜： 1、全面負責總裁室的辦公資料整理（包括總裁資料整理、歸檔、保管等）工作； 2、負責總裁交辦的各類事務性工作的協調及落實； 3、負責協調和安排總裁的工作日程（出差、會議、商務活動等），合理安排時間，適時提醒； 4、會議紀要的記錄和整理工作；起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔； 5、協調本公司內部各部門、分支機構及外部相關機構的關系。 6、負責協助安排外出行程 | |
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| | | 2013年2月-2014年2月： | 三利國際服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事文員 | | 工作描述： | 1、招聘工作（招聘需求、JD發布、簡歷篩選、面試、招聘渠道維護等）
2、員工入職、轉正、晉升、調動、離職手續、員工檔案管理；
3、組織新員工崗前培訓、試用期考核管理
4、負責員工考勤、勞動紀律、入離職、人事檔案、勞動合同、崗位職責等人力資源日常事務工作；
負責社保（含工傷、退休、轉移、生育報銷等）及補充醫療保險、員工個人檔案轉入轉出、年度員工體檢、商業保險等福利工作 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2014年7月 | 河北勞動關系職業學院 | 人力資源 | 專科 | |
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| 2019年9月 - 至今 | 林肯大學 | 人力資源 | 碩士 | |
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| 【聯系方式】 |
