| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京金羽杰服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金羽杰服裝有限公司 | 職 位： | 設計組長 | | 工作描述： | 在職期間主要負責針織類（T恤，衛衣等）的企劃設計與開發。負責的品類連續兩季訂貨會排名第一。商品正價售罄率65%以上。
工作期間主要內容：
一，根據公司的消費群特性結合國際與國內市場的流行，制定每季的商品需求。
二，根據商品需求制定每季的設計概念，再根據設計概念挑選面料，色彩。
三，最后給出設計指引，設計出圖。調版，看白坯等。
四，協助訂貨會陳列搭配，會場設計。 | |
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| | | 2017年4月-2018年2月： | 美麗說（北京）網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 美麗說（北京）網絡科技有限公司 | 職 位： | 買手 | | 工作描述： | 1.分析了解線下線上當季流行趨勢，結合現有貨品結構，制定每期貨品的選款方向和品類占比。
2.根據拿貨方案去工作室，批發市場等采購新款。偶爾還需根據主題的情況設計形象款，豐富貨品類容。
3.每期的新款制定最新的拍攝計劃，包括模特的妝容造型，服裝的搭配，拍攝情境的規劃等。
4.產品拍攝完后還需跟進選片，banner制作，推廣文案等。
5.分析每期產品，針對銷售狀況做出及時的調整。保持貨品合理的周轉。 | |
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| | | 2016年7月-2017年4月： | 歐京瑪服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 歐京瑪服飾有限公司 | 職 位： | 風格設計主管 | | 工作描述： | 在該公司主要負責確定快時尚品牌的產品研發方向，統籌制定出每個波段的商品需求和設計規劃。
1.結合公司的定位和分析消費人群等統籌設計商品需求企劃和設計規劃
2.分析最新秀場和市場流行總結歸納出下一季度的產品流行趨勢，制定設計企劃，顏色，面料，系列占比和風格占比
3. 把控產品款式和品質。
4. 監控時間節點，控制預算等設計部的日常管理工作。 | |
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| | | 2013年6月-2016年5月： | ur快尚時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | ur快尚時裝有限公司 | 職 位： | 品類主設計 | | 工作描述： | 1.根據產品企劃、產品風格結合主題顏色、面料及往年銷售數據，店鋪陳列等需求進行設計。
2.帶領品類設計師進行款式開發，版衣批復等。
3.管理開發進度與款式開發準確率，確保能快速完成開發和下大貨。
4.對面料、工藝、成分及成衣報價工費有一定認識，熟悉服裝成本構成，工藝制作，服裝運 作等流程。
4.在當季時候總結款式豐富度和銷售情況，進行應急方案。
5.考察市場及競品分析情況，提高品牌的競爭力。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2013年6月 | 五邑大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.三年知名快時尚服裝公司設計，買手，工作經驗。
2.具有敏銳的國際時尚觸覺，熟悉并掌握快時尚品牌ZARA，UR等快時尚品牌的產品開發模式。
3.具有良好的溝通能力和團隊協作能力，多部門協調處理能力，適應能力強，能吃苦耐勞，待人真誠熱情。
4.有將電商買手運營的工作經驗，熟悉服裝電子商務流程。 |
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| 【聯系方式】 |
