2014年10月-2017年10月 招聘專員 1、根據(jù)公司人員需求，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選，邀約面試，面試過程的組織、協(xié)調(diào)、初試、部分職位復(fù)試等工作的實(shí)施；背景調(diào)查等；定期制作與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告； 2、招聘渠道的開拓、維護(hù)、管理與分析； 3、根據(jù)公司招聘人員的結(jié)構(gòu)，不斷完善招聘流程、拓展及維護(hù)招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立更新公司內(nèi)部人才儲備庫； 5、協(xié)助公司招聘外教； 6、建立、維護(hù)人事檔案，辦理更新勞動合同； 7、辦理社保增減員及入職、離職、調(diào)任、升職手續(xù)； 8、薪酬的制作與核算。
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