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二、人員招聘與配置：
1、根據(jù)集團部署的編制要求及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、維護(hù)招聘網(wǎng)站的管理，包括智聯(lián)招聘、前程無憂，boss直聘等網(wǎng)站的維護(hù)工作。
3、統(tǒng)計每月招聘數(shù)量的日報表，包括簡歷收集、邀約情況、實際到崗量。
4、培養(yǎng)汽車類人才招聘院校的溝通聯(lián)系合作及到院校的面試招聘工作。
5、關(guān)注新入職員工試用間的工作動態(tài)、思想動態(tài)等并與其部門負(fù)責(zé)人保持良好溝通，以保證企業(yè)減少人員流失率。

三、培訓(xùn)與開發(fā)
1、根據(jù)員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助直屬上級組織實施入職45天內(nèi)新進(jìn)員工培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估 ，為新員工灌輸了企業(yè)的價值觀理念，使新員工在今后工作中更好融入到公司。。
2、協(xié)助各部門做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，包括培訓(xùn)室的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備等。

四、、薪酬福利與績效管
1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及休假管理。
2、負(fù)責(zé)工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作、提報相應(yīng)工作流。
3、負(fù)責(zé)組織人員月度績效復(fù)評及年度績效考評組織、實施及相關(guān)簽字確認(rèn)工作。
4、完成各部門績效修改和審核，以及工資整體測算，人工費用預(yù)測，薪資毛利比，公司整體人工費用計算表，以保證一年工作的穩(wěn)定開展。。
5、負(fù)責(zé)辦理公司全員的社保的管理工作：包含增、減員日常維護(hù)，生育、工傷費用的手工報銷，以及辦理社保轉(zhuǎn)異地、辦理退休等手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)辦理公積金管理工作：包含增、減員日常維護(hù)，辦理租房、購房、裝修、退休等公積金提取工作。
7、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計五險一金報表以及其他報表的制作，并提交至相關(guān)部門。

五、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建設(shè)，包括員工生日會、戶外拓展、團建等工作。
2、負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等工作，以及檔案管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司各類企業(yè)文化活動的管理。

二、為正式錄用的員工辦理入職手續(xù)，對員工的檔案進(jìn)行管理和嚴(yán)格借檔手續(xù)。以及負(fù)責(zé)后期員工續(xù)簽合同等更新工作。

三、負(fù)責(zé)全體員工社會保險的申領(lǐng)、投保工作。

四、統(tǒng)計員工考勤，按公司規(guī)定的薪酬制度，負(fù)責(zé)制作全員的工資，并報總經(jīng)理審批，準(zhǔn)時發(fā)放工資。

五、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)各種文字材料的起草、整理、打印及保管工作。

六、根據(jù)ISO9000認(rèn)證體系，嚴(yán)格檢查保安員的儀容儀表和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生及崗位素質(zhì)等。

七、負(fù)責(zé)辦公室辦公用品的采購，及物業(yè)費、水電費等各種雜費的報銷及支出，做好登記，并進(jìn)行票據(jù)保管。

八、不定期對駐勤點員工的考勤進(jìn)行抽查。

九、為積極響應(yīng)北京市保安協(xié)會2010年第23號令《凡年滿16—45周歲的保安員必須辦理保安員證》的文件，定期組織 保安員考試，并取得合格的資格證書。

十、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。