| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年8月-2019年7月： | 北京信達(dá)百納企業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京信達(dá)百納企業(yè)管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 按照公司計劃及部門要求招聘所需崗位員工；檔案建立;員工離入職管理；辦公用品采購，發(fā)放，固定資產(chǎn)統(tǒng)計；員工離職分析；同行業(yè)薪酬情況采集分析統(tǒng)計；依照國家法律法規(guī)對員工進(jìn)行合同簽訂、員工合同續(xù)簽、解聘等員工關(guān)系的處理；員工分級次培訓(xùn)的組織工作；考勤、薪酬管理，員工保險，住房公積金交納。后期監(jiān)管客服部。 | |
|
|
| | | 2017年7月-2018年7月： | 安博樓宇設(shè)備設(shè)施管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 安博樓宇設(shè)備設(shè)施管理有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 利用網(wǎng)絡(luò)等渠道（智聯(lián)、58同城、趕集）、招聘會、學(xué)校等方式進(jìn)行招聘各項目所需崗位員工；員工離入職管理；企業(yè)理念宣導(dǎo)；物品（工服定制、辦公用品、工程材料）采購，發(fā)放，統(tǒng)計；員工離入職分析；同行業(yè)薪酬情況采集分析統(tǒng)計；依照國家法律法規(guī)對員工進(jìn)行合同簽訂、員工合同續(xù)簽、解聘等員工關(guān)系的處理；培訓(xùn)課件的編輯及修改、工會、街道、社區(qū)工作的銜接；印章使用的管理；依照法規(guī)對員工手冊進(jìn)行更新；根據(jù)各項目具體情況對各部門規(guī)章制度進(jìn)行修改；對各項目綜管部人員進(jìn)行監(jiān)管；考勤管理；員工檔案更新管理。負(fù)責(zé)單位iso9000復(fù)審工作。 | |
|
|
| | | 2015年7月-2017年7月： | 嘉誠嘉信國際物業(yè)管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 嘉誠嘉信國際物業(yè)管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 員工招聘、離入職、員工檔案管理，員工合同續(xù)簽管理、考勤管理，員工的培訓(xùn)，年終績效考核管理，物資采購及發(fā)放（設(shè)備、辦公用品、工服工鞋），單位印章使用管理，項目例會的召集及會議紀(jì)要的擬定發(fā)放，根據(jù)國家相關(guān)政策更新員工手冊，崗職建立及更新，單位內(nèi)部行文上傳及發(fā)放，公司企業(yè)宣傳、PPT制作、與相關(guān)外聯(lián)單位的溝通（房管局、街道、工會）及工作配合。負(fù)責(zé)單位iso9000復(fù)審工作及安全生產(chǎn)三級標(biāo)準(zhǔn)的考核。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年7月 | 交通局職大 | 法 律 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | > > 多年在一線的服務(wù)工作鍛煉了自己的耐力和意志，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及處理各種突發(fā)事件的能力，工作認(rèn)真、責(zé)任心強，執(zhí)行能力強。
> >熟悉國家、政府有關(guān)人事管理方面的法律、法規(guī)。有一定的行政管理能力.
> > 熱愛生活，外向型性格使我與同事客戶相處融洽、待人熱情、有較強的團隊精神。
> > 10行政人事主管、經(jīng)理經(jīng)驗。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
