| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年6月-2019年3月： | 北京伯豪瑞廷酒店有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京伯豪瑞廷酒店有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 組織和策劃員工滿意度調(diào)查，根據(jù)數(shù)據(jù)提出整改方案；依法解決處理人事勞動爭議和糾紛；管理員工宿舍；管理員工勞動關(guān)系檔案及各項人事關(guān)系等；協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行和監(jiān)督公司各項管理制度。 | |
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| | | 2013年6月-2017年6月： | 壹舟健康醫(yī)療科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 壹舟健康醫(yī)療科技（北京）有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 總公司和分公司各項外聯(lián)事務(wù)的對接與溝通，包括合作商、政府和工程裝修等。制定行政部工作的發(fā)展規(guī)劃，計劃及預(yù)算方案。審核并控制公司各項費用預(yù)算。統(tǒng)籌和管理行政部各項工作的進行。組織安排公司各種展會及活動。 | |
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| | | 2007年6月-2013年4月： | 世紀(jì)潤和管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 世紀(jì)潤和管理有限公司 | 職 位： | 人事行政管理 | | 工作描述： | 管理人事檔案，制定和完善員工薪酬體系和績效考核。辦理員工各項人事勞動關(guān)系。協(xié)助人事行政經(jīng)理執(zhí)行人事行政各項規(guī)章制度。對人事行政工作流程進行監(jiān)督。處理員工行政報銷及日常事務(wù) | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年7月 | 北京商貿(mào)管理學(xué)院 | 電子商務(wù) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事人事行政工作12年，能夠全面掌握人事及行政工作的內(nèi)容和流程，工作積極進取，態(tài)度認真，擁有較強的組織能力，并具有較強的管理策劃和組織管理協(xié)調(diào)能力。不逃避問題，適應(yīng)力強，腳踏實地。投入百分之百的熱情和精力到崗位中是我的職業(yè)準(zhǔn)則。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
