| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年11月-2020年6月： | Lavinia club 服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | Lavinia club 服裝有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1.獨立開發(fā)課件（流行趨勢/陳列手法）負責年度開季4次品牌新品大型陳列培訓（全國范圍）；
2.擔任全國櫥窗設計／商場DP點設計，跟進店鋪銷售等級，匹配A/B/C套餐,其中包含審核／制作／后期效果陳列，完成道具開發(fā)及定期更換季節(jié)性櫥窗及采買；
3.常規(guī)常規(guī)出差，含日常巡店及新開門店支援(北京／外阜全部覆蓋)；月度2次以上頻率出差外阜巡店，開店，操作地區(qū)培訓,帶領外阜陳列師了解所屬地區(qū)競品市場做調研;
4.團隊開發(fā)（櫥窗研發(fā)/櫥窗陳列手法/櫥窗指引手冊），了解當季競品市場氛圍做調研；
5.商品系列波段整合，品牌陳列指引規(guī)范制作， 每周工作流程涵蓋做城市差異陳列規(guī)范指引，下店實操調整店鋪陳列，操控賣場色塊，樹立品牌形象為銷售服務；
6.月度／季度匯總海報費用分析單，把控年度海報費用預算。 | |
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| | | 2018年7月-2019年11月： | 百家好(上海)時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 百家好(上海)時裝有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1.韓國百家好公司旗下7個品牌，BASIC HOUSE是公司主打品牌。開季范圍內600家店鋪開季新品海報制作，收集反饋。把控大季更換形象海報燈箱片等一切相關品牌形象工作。
2.擔任百家好北方支社櫥窗設計／商場DP點設計，其中包含審核／制作／后期效果陳列，與共同完成道具開發(fā)及定期更換季節(jié)性櫥窗及采買，
3.工作職責 ，月度／季度匯總海報費用分析單，把控年度海報費用預算
4.獨立開發(fā)課件（櫥窗研發(fā)/櫥窗陳列手法/櫥窗指引手冊），了解當季競品市場氛圍做調研。 | |
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| | | 2017年7月-2018年6月： | 賽倫蓋蒂國際服飾（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 賽倫蓋蒂國際服飾（北京）有限公司 | 職 位： | 區(qū)域陳列師 | | 工作描述： | 1.年度工作預算
2.年度供應商考核，競標
3.年度開店計劃，每年度四季櫥窗核算
4.每月駐店陳列考勤統計
5.Pop-up Store 快閃店鋪規(guī)劃
常規(guī)工作
1. 負責品牌全國整體陳列形象落地及相關陳列所有工作計劃，出差計劃
2. 多品類組合陳列方案/及品牌整體陳列日常實操，對于重點觀察店鋪下店調場需要和區(qū)域經理溝通。
3上傳照片的店鋪做遠程指導并做出ppt 。
4.櫥窗創(chuàng)意方案/氛圍道具及陳列道具開發(fā)定做/色彩方案/賣場實操陳列/空間氛圍視覺規(guī)劃。
5. 協助其他成員完成陳列工作落地進行。 | |
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| | | 2012年2月-2017年3月： | 北京美特斯邦威服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 北京美特斯邦威服飾有限公司 | 職 位： | 區(qū)域陳列師 | | 工作描述： | 1.每周根據銷售對店鋪進行調整，
2.巡查店鋪的宣傳品，道具。貨品，有沒有問題并及時更改
3.根據當季的流行趨勢對櫥窗模特，VP和IP展示區(qū)域更換
4對總部下發(fā)的方案對店鋪進行整改并更換
5對活動的宣傳品和貨品進行調整，并及時更改賣場道具
6. 協助完成陳列工作。
7.每月做工作計劃，周，月總結。匯報總結等。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年7月 - 2011年3月 | 沈陽市工業(yè)職工大學 | 藝術設計學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有豐富的陳列經驗，2年的商裝設計5年的區(qū)域陳列，在崗期間對貨品熟悉，對顏色敏感，而且有豐富的開店經歷，對當季的流行趨勢較熟悉，對每季活動的宣傳進行跟進，根據貨品和銷售進行賣場的調場和根據當季流行趨勢給模特出樣 對櫥窗更換還有布展熟練操作，對工作認真，負責 希望貴公司給我這個機會 |
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| 【聯系方式】 |
