| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年8月-至今： | 內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、手續(xù)辦理：根據(jù)區(qū)域編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成產(chǎn)品推廣人員儲備、招聘面試等工作，并負(fù)責(zé)完成人員錄用、入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的審核及呈報(bào)工作；負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣人員各類請、休假手續(xù)的辦理工作；
2、報(bào)送報(bào)表：負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣員各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填制、匯總、報(bào)送，保證人員信息100%準(zhǔn)確；
3、檔案管理：書面、電子人事檔案的管理、維護(hù)工作；勞動合同花名冊及合同文本的歸檔及管理；
4、審核督促：按照薪資體系規(guī)定審核人員工資，每月依據(jù)花名冊和工資表進(jìn)行基礎(chǔ)信息核對，杜絕工資虛發(fā)；按照工資發(fā)放流程督促各環(huán)節(jié)及時履行職責(zé)，保證每月按時發(fā)放工資；
5、檢核報(bào)備：按照銷售部《產(chǎn)品推廣員人事管理工作執(zhí)行細(xì)則》的要求，每月針對產(chǎn)品推廣員的社保繳納情況進(jìn)行檢核，檢核結(jié)果進(jìn)行匯總報(bào)送營銷總部備查；檢核發(fā)現(xiàn)問題，需及時報(bào)備營銷總部并與勞務(wù)派遣公司對接解決；
6、情況核實(shí)：每月固定抽查不少于15%的產(chǎn)品推廣人員，主要抽查在崗真實(shí)性、工資是否收到、人員信息，杜絕人員虛假、工資領(lǐng)現(xiàn)和數(shù)據(jù)模糊；
7、協(xié)助社保增減：負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣員社會保險(xiǎn)登記造冊和相關(guān)檔案的管理工作，根據(jù)每月入離職手續(xù)及時與勞務(wù)派遣公司對接，辦理社保的增減工作；
8、日常培訓(xùn)：協(xié)助業(yè)務(wù)和行銷部門組織產(chǎn)品推廣人員進(jìn)行日常培訓(xùn)工作，監(jiān)督業(yè)務(wù)部門完成對新入職人員的企業(yè)文化和安全教育等方面的培訓(xùn)；
9、協(xié)助銷售部、營銷總部進(jìn)行各類主題活動的推動、跟進(jìn)和反饋工作；
10、進(jìn)行市場走訪，建立與產(chǎn)品推廣員的溝通渠道，增強(qiáng)其歸屬感，提升工作積極性；
11、積極與勞務(wù)派遣公司接洽，處理勞務(wù)派遣過程中存在的問題，督促勞務(wù)派遣公司及時完成產(chǎn)品推廣人員的工資發(fā)放和社保繳納工作，與勞務(wù)派遣公司一起處理勞務(wù)糾紛。
12、其他人事類相關(guān)工作 | |
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| | | 2016年6月-2017年8月： | 內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | (一)行政類
1、后勤保障： （1）辦公物品供應(yīng)、廢品回收、鑰匙管理等；
（2）水電費(fèi)、固化費(fèi)用、網(wǎng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用及時繳納；
（3）辦公室選址、談判，到地稅局開發(fā)票、與物業(yè)溝通等事務(wù)性工作的處理
2、辦公場地管理：辦公區(qū)域分配調(diào)劑、日常維修維護(hù)；辦公衛(wèi)生與美化；辦公資產(chǎn)管理于與維護(hù)
3、資質(zhì)管理：及時和相關(guān)部門對接，確保公司各項(xiàng)資質(zhì)的時效性
3、參與部門及公司活動的組織、執(zhí)行、實(shí)施；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的會議的準(zhǔn)備、記錄和內(nèi)容整理工作
4、費(fèi)用預(yù)算：合理控制辦公室各項(xiàng)費(fèi)用支出并做好下月預(yù)算，杜絕浪費(fèi)。
6、緊急性事物處理：危機(jī)，客訴，涉媒等相關(guān)信息收集并轉(zhuǎn)給相應(yīng)負(fù)責(zé)人
7、人員考勤收集整理匯總核對歸檔
8、員工出差酒店、火車票、機(jī)票預(yù)訂、費(fèi)用報(bào)銷等
9、協(xié)助處理辦公軟件VPN，OA,CRM異常情況
10完成上級交代的其他臨時性工作
11、及時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示安排，起草交辦信函、報(bào)告、文件等各類文件
12、其他行政工作
(二)人事類
1.招聘：招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩和邀約面試
2.勞動關(guān)系：協(xié)助人事辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)
3.福利：協(xié)助部門完成文化建設(shè)
4.更新員工信息：每月及時更新員工花名冊、通訊錄等個人信息
4.協(xié)助其他人事相關(guān)工作
(三)數(shù)據(jù)類
1.確保銷售類數(shù)據(jù)報(bào)表的準(zhǔn)確性、及時性。
2.根據(jù)公司對新品激勵的相關(guān)制度，制作新品激勵表單
3.根據(jù)各系統(tǒng)需求收集調(diào)整整理匯總隔月計(jì)劃
4.根據(jù)月會需求，調(diào)取整理各類相關(guān)數(shù)據(jù)
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作 | |
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| | | 2015年6月-2016年5月： | 洽洽食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 洽洽食品有限公司 | 職 位： | 行政專員 | | 工作描述： | 1、訂單管控（收發(fā)，制作，審核，處理，歸檔訂單和后期及時跟進(jìn)，缺貨，補(bǔ)貨，確保省辦業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成）
2、收發(fā)傳真，能夠熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備（比如EXCEL WES SAP CRM，APP,云銷售等等）
3、進(jìn)銷存合理管控
4、收集整理歸檔各種結(jié)案資料并上系統(tǒng)入賬
5、辦公室各項(xiàng)辦公用品費(fèi)用管控、支出、登記與報(bào)銷；人員報(bào)銷費(fèi)用審核與處理
6、整理各種報(bào)表（如銷售日報(bào)表，月報(bào)表，訂單跟進(jìn)表，業(yè)績落差原因分析表，新品跟進(jìn)表，陳列反饋表，競品動態(tài)表，考勤表，人員信息表，績效表等）
7、月會的籌備（會前準(zhǔn)備開會所需要的資料以及安排參會人員的食住行，會議中及時記錄，會后及時跟進(jìn)，落實(shí)）
8、年度、季度、月度目標(biāo)分解以及人員達(dá)成情況追蹤
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作 | |
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| 【教育】 |
| 2016年10月 - 至今 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人性格開朗，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;畢業(yè)后一直從事快消品行業(yè)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)（熟練掌握word/excel/ppt/騰訊通/wes/sap/crm/oa等辦公軟件）。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
