| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年5月-至今： | 德馨瓷語（北京）文化傳播發(fā)展有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 德馨瓷語（北京）文化傳播發(fā)展有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
7、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
9、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、住房公積金及人事管理工作；
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；管理和優(yōu)化企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，離職溝通，提供勞資糾紛的法律支持，協(xié)助完成人員協(xié)商，規(guī)避勞資風(fēng)險；
14、員工檔案：員工資料檔案流程管理，存檔，數(shù)據(jù)支持、分析與利用；
15、員工活動：建立健全集團(tuán)員工關(guān)懷體系，策劃全年活動日歷，組織員工關(guān)懷項(xiàng)目及活動，營造良好的工作氛圍；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 | |
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| | | 2015年3月-2017年4月： | 中稷注冊安全工程師事務(wù)所 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 中稷注冊安全工程師事務(wù)所 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員配置、招聘及面試、崗位說明書編制
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、社保公積金轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入等工作，并及時定期更新《公司花名冊》
3.負(fù)責(zé)員工勞動合同審核及簽訂情況
4.負(fù)責(zé)薪資核算發(fā)放
5.負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督并落實(shí)執(zhí)行
6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立良好的溝通渠道，掌握員工思想動態(tài)；組織員工旅游、戶外拓展及年會等活動
7.公司公章、財(cái)務(wù)章等的管理
8.員工考勤 行政工作：
1.負(fù)責(zé)公司會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫、通知的起草、收發(fā)傳遞等工作
2.消耗品管理（負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作)
3.日常費(fèi)用的繳納與管理（水費(fèi)、電費(fèi)、電話費(fèi)、寬帶費(fèi)等）
4.招標(biāo)文件的購買、形成招標(biāo)書初稿及后期再修改定稿等
5.公司快印業(yè)務(wù)
6.負(fù)責(zé)公司工商營業(yè)手續(xù)變更業(yè)務(wù) 財(cái)務(wù)工作：
1.負(fù)責(zé)妥善保管票據(jù)，按規(guī)定及時上交報銷
2.發(fā)票管理
涉及發(fā)票購買及開具并對開出發(fā)票總額進(jìn)行控制管理 | |
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| | | 2013年6月-2015年3月： | 北京天騏卓越企業(yè)管理咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天騏卓越企業(yè)管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 人事工作：
1.招聘以及初步面試：
（1）招聘渠道的聯(lián)系，招聘賬戶的開戶、日常維護(hù)及管理；
（2）招聘網(wǎng)站帖子刷新，發(fā)布新帖；
（3）根據(jù)公司崗位需求，進(jìn)行招聘，對可面試人員安排面試以及面試接待。
2.入職、離職手續(xù)辦理
（1）新員工入職當(dāng)天辦理入職手續(xù)以及檔案的存檔管理；
（2）7天內(nèi)進(jìn)行花名冊的在冊編輯信息的完善工作；
（3）辦理離職手續(xù)工作的交接。
3.勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作
（1）員工入職1個月內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂；
（2）定期檢查勞動合同的續(xù)簽工作；
（3）規(guī)避勞動合同風(fēng)險。
4.員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、任命的手續(xù)辦理
（1）依據(jù)公司崗位以及人員變動進(jìn)行手續(xù)辦理；
（2）人事變更崗位績效考核的具體實(shí)施。
5.考勤，工資核算，業(yè)績核算
（1）考勤；
（2）依據(jù)公司的績效考核制度核算工資。從各部門報上來的業(yè)績報表交給會務(wù)部用于核實(shí)到款并制作會務(wù)部業(yè)績表；
（3）將客服部提交的業(yè)績表交給財(cái)務(wù)審核，財(cái)務(wù)審核無誤后將每個人的業(yè)績情況進(jìn)行登記；
（4）依據(jù)審核后的業(yè)績表以及考勤進(jìn)行工資的核算；
（5）將核算后的工資交給財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核；（6）每月月初進(jìn)行業(yè)績匯總，匯總到業(yè)績總表。
6.各類社會保險的繳納及管理
員工社保的繳納費(fèi)用的查詢以及基數(shù)的調(diào)整
7.制度下發(fā)，假期管理
（1）依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制度的下發(fā)，以及公司制度的編輯、修正和管理；
（2）福利，活動組織（員工集體活動，會議，年會），節(jié)日關(guān)懷工作
8.新員工的入職培訓(xùn)
（1）編輯、撰寫以及制定培訓(xùn)計(jì)劃；
（2）內(nèi)部文件的記錄和管理，人事檔案以及各類文件檔案的管理。 行政工作
1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作
2.電腦、電話、辦公桌椅等物品的定期檢查和管理
3.日常費(fèi)用的繳納與管理（水費(fèi)、電費(fèi)、電話費(fèi)、寬帶費(fèi)）
4.crm | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 陜西科技大學(xué) | 其它 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有良好的理論基礎(chǔ)知識；具有較好的文字表達(dá)能力、較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力及組織協(xié)調(diào)能力；具備良好的語言技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，反應(yīng)靈敏；愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
