| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年2月-至今： | 北京誠品鮮智能科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京誠品鮮智能科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)北京分公司的行政人事管理工作；
2.開拓招聘渠道，負(fù)責(zé)公司多個部門搭建從0-1,2個月篩選簡歷2000多封，約面人員200余人，成功入職38人，幫助公司從5人擴大至43人；
3.制定分公司培訓(xùn)管理辦法，組織1場系統(tǒng)的新員工入職培訓(xùn)，非系統(tǒng)入職培訓(xùn)2次，1場系統(tǒng)的在職人員培訓(xùn)；
4.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等流程制定；
5.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂，員工檔案管理；
6.安排并檢查人資行政助理日常工作；
7.指導(dǎo)助理五險一金繳納；
8.監(jiān)督管理員工考勤；
9.組織員工跨部門活動2次，打破部門邊界；
10.負(fù)責(zé)公司OKR績效考核方式的宣講、運用指導(dǎo)；
11.負(fù)責(zé)公司日常行政管理，擬定各項基本規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
12.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)設(shè)備的管理和維護(hù)工作；
13.制作分公司人員工資表； | |
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| | | 2017年1月-2018年2月： | 搜才集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 搜才集團(tuán) | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事：
1、員工的入職，離職，轉(zhuǎn)崗，異動等手續(xù)辦理；
2、組織新工入職培訓(xùn)；
3、參與總部崗位的招聘工作；
4、員工活動的統(tǒng)籌組織安排。
5、實行五險一金辦理。
6、考勤的管理和統(tǒng)計。
行政
1、公司辦公室改造項目實施；
2、營業(yè)執(zhí)照變更名稱和地址事宜；
3、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)增寬事項；
4、企業(yè)視頻會議系統(tǒng)的安裝使用；
5、辦公用品的采買和管理；
6、花卉、打印機、網(wǎng)絡(luò)弱電管理等事項落實；
7、固定資產(chǎn)的盤點和維護(hù)；
8、各行政通知發(fā)文；
9、員工節(jié)日福利的管理和安排； | |
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| | | 2009年10月-2017年1月： | 瑞伯服裝定制 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 瑞伯服裝定制 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 2009年10月至2014年7月負(fù)責(zé)公司的店面運營工作。
2014年7 月--2017年1月、轉(zhuǎn)到人事行政部門
1、組織實施店面人員的招聘工作。
2、辦理社保等政策性福利。
3、員工檔案及勞動合同等資料的管理。
4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理。
5、負(fù)責(zé)休假考勤管理、勞動合同的簽訂等人事工作。
6、各項行政工作的實施和管理。
7、營業(yè)部運營工作的協(xié)助管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2016年4月 - 至今 | 北京大學(xué) | 其它 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 關(guān)鍵詞：性格包容
性格成熟穩(wěn)重，易相處，具有強烈的責(zé)任感和進(jìn)取心，不拘小節(jié)，明事理，懂分寸。
關(guān)鍵詞：思想定位
業(yè)余愛好是讀書，且去思考它。處理事情，看待問題，有自己的想法和見解，有一定理想和價值追求。
關(guān)鍵詞：品質(zhì)精神
農(nóng)村家庭出身的我，深知良好的品性和吃苦耐勞的精神對一個人的一生起到多大多深的積極影響。
關(guān)鍵詞：人生格言
小勝靠智，大勝靠德，品行生存，尊嚴(yán)一生。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
