招聘：
1、 編制崗位JD，搜索簡歷，甄選簡歷，電話面試，預約到場面試，面試接待，參與面試，背景調查，談offer；
2、 維護現(xiàn)有招聘渠道，選取適合公司的招聘平臺，與各渠道相關人員溝通。
員工關系：
1、 發(fā)送入職offer郵件，安排新員工入職郵箱、賬號、權限、工位等相關事宜，員工入職面談；
2、 員工離職約談，線上、線上流程開啟、跟蹤、結束等事宜；
3、 員工調崗調薪面談，流程辦理；
4、 處理員工勞資糾紛，包含試用期不合格勸退、員工違紀解除、架構調整協(xié)商等案例；
5、 新入職員工勞動合同簽訂，老員工合同到期續(xù)簽所涉及通知、確定、面談、簽訂等流程；
6、 員工檔案建立、維護、存檔，花名冊更新、維護、管理，其他資料存檔等工作；
7、 人事系統(tǒng)、OA系統(tǒng)等更新、增減、維護、調整；
8、 北京社保線上增減員，社保局現(xiàn)場辦理，公積金租房、買房提取；與人力公司對接，完成外地員工社保公積金增減員；
9、 考勤系統(tǒng)維系、管理，月末考勤統(tǒng)計，繪制考勤表格；
10、 全國各辦事處人員管理，保持溝通，時刻關注動態(tài)。 培訓：
1、 新員工入職商務、財務、人事、產品、技術、線上、內部等培訓協(xié)調安排，人事培訓擔任講師；
2、 組織全公司業(yè)務銷售技巧培訓，聯(lián)系大師級講師，培訓資料準備，安排全國業(yè)務人員來京培訓期間住宿、餐飲等事宜，培訓過程中處理應臨時性事務。 福利：
1、 與第三方公司對接，獨立完成補充醫(yī)療、意外險簽約及報銷工作；
2、 組織公司生日會、年會及員工旅游等員工活動；
3、 獨立完成公司年中、年末績效考核，最后將結果匯總發(fā)回集團總部；
4、 生日禮物、節(jié)日禮物購買及發(fā)放；
5、 工作居住證、積分落戶辦理。 其他：
1、 人力月度報表統(tǒng)計制作；
2、 與集團總部HR部門對著人事各項事務；
3、 處理領導臨時安排事宜；
4、 回答解決員工相關問題；
5、 梳理公司人事所有流程，包括入職、離職、晉升、調薪、培訓、考勤、績效評定等流程；
6、 協(xié)助總經(jīng)理、運營總監(jiān)完成公司架構重組并最終成圖。 | 
