| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
浙江省-嘉興 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 上海川代服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海川代服飾有限公司 | 職 位： | 產品開發 | | 工作描述： | 1、預測童裝流行趨勢，提出新品開發方案；
2、負責公司童裝品牌（7—16歲）全系列的設計方向（以歐美時尚休閑運動）為主；
3、在產品計劃框架的指導下，對產品品類、款式、面輔料、色彩等進行系統規劃；
4、對外協廠家進行走訪、考察并安排開發設計；
5、負責制定季度設計計劃、任務；管理設計師團隊；
6、全面負責設計部門的工作； | |
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| | | 2010年4月-2017年5月： | 寧波海之藍服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 寧波海之藍服飾有限公司 | 職 位： | 產品總監 | | 工作描述： | 1.根據該品牌進行產品定位，進行季節設計，企劃，整合。包括產品風格，產品結構，色彩及市場把握品牌風格、服飾的色彩、面料等流行趨勢，給品牌定位和提升提供導向服務，能夠獨立做好自主品牌整季產品的企劃工作;
2、協調外購廠家、銷售、技術等相關部門完成相關工作，根據產品企劃對樣衣進行款式篩選及修改，整理樣衣修改意見及相關資料，協調相關部門完成樣衣的修改及后續工作;
3、制定每季(春夏/秋冬)的產品計劃，(包括品牌結構、店鋪分配、款式大類、尺碼配比、買貨數量、零售定價等)，下訂貨單及生產周期及交貨率的跟進。
4、跟據年度產品計劃按時完成每季產品的樣衣準備，并組織召開內部選樣（訂貨）會。確定最終大貨的款式，安排相關面輔料的采購及大貨生產;
5、制定產品上市計劃與波段，合理分配產品數量及sku比例。 | |
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| | | 2006年3月-2008年2月： | 浙江浩男服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浙江浩男服飾有限公司 | 職 位： | 產品開發經理 | | 工作描述： | 1.根據該品牌進行產品定位，進行季節設計，企劃，整合。包括產品風格，產品結構，色彩及市場把握品牌風格、服飾的色彩、面料等流行趨勢，給品牌定位和提升提供導向服務，能夠獨立做好自主品牌整季產品的企劃工作;
2、協調外購廠家、銷售、技術等相關部門完成相關工作，根據產品企劃對樣衣進行款式篩選及修改，整理樣衣修改意見及相關資料，協調相關部門完成樣衣的修改及后續工作;
3、制定每季(春夏/秋冬)的產品計劃，(包括品牌結構、店鋪分配、款式大類、尺碼配比、買貨數量、零售定價等)，下訂貨單及生產周期及交貨率的跟進。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 江西服裝學院 | 設計與工程 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
