| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-2019年2月： | 北京紅石國際資本管理有限責任公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京紅石國際資本管理有限責任公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.負責公司員工花名冊更新，制作人力資源月報；
2.負責公司員工關系，包括入離職、轉崗等工作；
3.負責公司社保、公積金辦理，包括社保補繳、公積金提取等；
4.負責公司招聘工作；
5.負責辦理公司工作居住證；
6.協助領導制定編寫公司績效考核制度，并執行；
7.協助搭建公司組織架構，并進行人員配置及更新；
8.負責公司考勤制度管理；
9.其他臨時安排的工作。 | |
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| | | 2015年5月-2017年6月： | 北京都秀網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京都秀網絡科技有限公司 | 職 位： | 北京都秀網絡科技有限公司 | | 工作描述： | 人事方面：
1.與用人部門溝通崗位需求，維護及開發招聘渠道，為公司招聘與配置各崗位人員；
2.建立、完善、宣導、推動公司人事規章制度、工作流程規范；
3.明確職位任職資格要求及制定崗位說明書；
4.員工入離職、部門異動手續辦理；勞動合同簽訂，續約、解約；
5.員工五險一金辦理及政策解答；
6.組織實施績效考核，收集各部門績效考核數據，并協助完善績效考核體系；
7.組織實施相關福利活動及員工福利發放；
8.員工考勤統計，加班審核及報批；
9.團隊建設活動計劃、準備及實施。
行政方面：
1.公司人事行政類通知、文件的擬定；
2.完成公司活動/會議的組織協調工作;
3.協助財務完成固定資產管理及部分出納工作。 | |
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| | | 2013年5月-2015年3月： | 寶獅(北京)投資控股有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 寶獅(北京)投資控股有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1.協助人力資源經理進行部門組織架構設計和制度流程的建設。
2.協助擬定并完善薪酬福利制度，創建有競爭力的、激勵性的薪酬福利體系。
3.協助擬定績效管理體系和實施辦法，建立、健全激勵和獎懲機制并進行有效實施。
4.協助開展公司的招聘工作，發布招聘廣告、簡歷篩選、初試等相關工作。
5.根據公司考核政策以及當月考核數據，核算員工的考核薪酬。
6.協助人力資源經理做好關于培訓的計劃、組織、實施、評估等工作。
7.負責公司員工社保的辦理。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 沈陽大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 學習能力強，適應性強，做事認真負責。手機信號不穩定，如有電話未接通情況，可直接發email |
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| 【聯系方式】 |
