| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年3月-2019年3月： | 北京世紀港灣資產(chǎn)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京世紀港灣資產(chǎn)管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、績效管理
1、績效考核的制定與修改
2、各部門績效考核
二、薪酬福利
1、每月薪酬的核查
2、每月社保報表的核查
3、公司薪酬福利制度的制定與修改
4、每月員工意外險
5、五險一金的增減員監(jiān)管
6、整個集團公司的福利方案的設(shè)計
7、制訂員工補貼方案
8、參與年會的計劃制定并提出有效意見
9、參與員工薪資制定，節(jié)約成本人力資源規(guī)劃
三、人力資源規(guī)劃
1、公司內(nèi)部機構(gòu)的調(diào)整
2、公司人員需求的分析
3、人力資源制度的制定（例如：員工手冊等）
4、人力資源部年預(yù)算的制定與實施作
四、招聘與配置
1、公司招聘需求的分析
2、招聘渠道的分析與選擇
3、招聘預(yù)算
4、人員的轉(zhuǎn)崗
5、招聘計劃的實施與監(jiān)管
6、離職面談
7、面試
五、員工關(guān)系
1、員工入、離職手續(xù)辦理
2、 員工入、離職手續(xù)的完善
3、員工轉(zhuǎn)崗以及辭退
4、勞動、勞務(wù)合同的簽訂
5、返聘人員協(xié)議的制定
6、參與企業(yè)員工激勵方案的制定
7、人事檔案的管理
8、花名冊、周報 | |
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| | | 2016年2月-2017年3月： | 北京華中投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華中投資有限公司 | 職 位： | 人力專員 | | 工作描述： | 一、人力資源
1、員工的招聘面試。
2、維護招聘網(wǎng)站。
3、準備面試題目。
4、整理匯總?cè)請蟆⒅軋蟆?BR> 5、員工入、離職手續(xù)的辦理
6、員工勞動合同的簽訂
10、員工勸退
11、員工五險一金的辦理
二、行政
1、辦公用品的申購
2、采購用品的對比方案的制定
3、考勤核算 | |
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| 【教育】 |
| 2017年3月 - 至今 | 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2014年9月 - 2017年7月 | 北京聯(lián)合大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱愛生活，有積極向上的進取心，總有不達目標不罷休的一種意愿，有著理想，喜歡唱歌，看書，爬山，性格比較活潑開朗，上學期間擔任一定職務(wù)，組織過公司團建以及活動，一直以來一直照做并堅信的一句話，被別人嘲笑的夢想才有實現(xiàn)的價值 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
