| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-至今： | 北京瓏琳商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京瓏琳商貿有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要工作：人力工作：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，編撰崗位說明書，負責招聘與配置。根據公司的業務發展更新各部門編制規劃，開展招聘工作，及時完成招聘需求。
2、員工的招聘及聘用、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理工作并負責具體落實實施。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。負責審批有關人事的各類表格、書面材料。
4、公司培訓制度的建立以及培訓工作組織、策劃、開展、效果評估等；
5、制定各崗位的薪酬體系、激勵體系并負責實施。負責每月員工薪酬報表的制作、核算、統計等相關工作。
6、負責人事檔案管理，負責員工社保、公積金、商業保險等手續的辦理、變更等相關工作
7、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，圓滿完成招聘任務。
8、辦理員工入職、離職、調任、升職、調薪等手續.
9、協同部門負責人和法律顧問處理有關勞動爭議
10、負責公司員工日常福利和節目福利的申請、購買及發放；
11、完成領導交辦的其它工作。
行政工作：
1、起草公文、通知等相關文件；
2、負責公司公章管理及紅頭文件的校對 ；
3、公司各類項目的前期調研與策劃，參與高層決策會議；
4、各類公章證照的管理、更新；
5、起草相關合同協議，陪同總經理出差進行業務考察等；
6、監督公司后勤管理以及開展與政府部門相關事務辦理；
7、參加業務往來上的商務活動，拜訪客戶及同行，收集分析行業信息；
8、公司會議的組織和督促，會議主題傳達；晚會、旅游、比賽、等活動策劃組織等；
9、不定時巡視公司，處理員工糾紛、違紀、投訴事件，進行不定期員工思想溝通工作；
10、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報 ；
11、處理日常性事務，完成總經理或其他領導交辦的相關工作； | |
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| | | 2014年5月-2017年8月： | 五洲世博（北京）國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 五洲世博（北京）國際貿易有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要工作：人力工作：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，編撰崗位說明書，負責招聘與配置。根據公司的業務發展更新各部門編制規劃，開展招聘工作，及時完成招聘需求。
2、員工的招聘及聘用、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理工作并負責具體落實實施。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。負責審批有關人事的各類表格、書面材料。
4、公司培訓制度的建立以及培訓工作組織、策劃、開展、效果評估等；
5、制定各崗位的薪酬體系、激勵體系并負責實施。負責每月員工薪酬報表的制作、核算、統計等相關工作。
6、負責人事檔案管理，負責員工社保、公積金、商業保險等手續的辦理、變更等相關工作
7、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，圓滿完成招聘任務。
8、辦理員工入職、離職、調任、升職、調薪等手續.
9、協同部門負責人和法律顧問處理有關勞動爭議
10、負責公司員工日常福利和節目福利的申請、購買及發放；
11、完成領導交辦的其它工作。
行政工作：
1、起草公文、通知等相關文件；
2、負責公司公章管理及紅頭文件的校對 ；
3、公司各類項目的前期調研與策劃，參與高層決策會議；
4、各類公章證照的管理、更新；
5、起草相關合同協議，陪同總經理出差進行業務考察等；
6、監督公司后勤管理以及開展與政府部門相關事務辦理；
7、參加業務往來上的商務活動，拜訪客戶及同行，收集分析行業信息；
8、公司會議的組織和督促，會議主題傳達；晚會、旅游、比賽、等活動策劃組織等；
9、不定時巡視公司，處理員工糾紛、違紀、投訴事件，進行不定期員工思想溝通工作；
10、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報 ；
11、處理日常性事務，完成總經理或其他領導交辦的相關工作； | |
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| | | 2010年1月-2014年5月： | 北京悅康凱悅制藥有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京悅康凱悅制藥有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，編撰崗位說明書，負責招聘與配置。根據公司的業務發展更新各部門編制規劃，開展招聘工作，及時完成招聘需求。
2、員工的招聘及聘用、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理工作并負責具體落實實施。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。負責審批有關人事的各類表格、書面材料。
4、公司培訓制度的建立以及培訓工作組織、策劃、開展、效果評估等；
5、制定各崗位的薪酬體系、激勵體系并負責實施。負責每月員工薪酬報表的制作、核算、統計等相關工作。
6、負責人事檔案管理，負責員工社保、公積金、商業保險等手續的辦理、變更等相關工作
7、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，圓滿完成招聘任務。
8、辦理員工入職、離職、調任、升職、調薪等手續.
9、協同部門負責人和法律顧問處理有關勞動爭議
10、負責公司員工日常福利和節目福利的申請、購買及發放；
11、完成領導交辦的其它工作。
行政工作：
1、起草公文、通知等相關文件；
2、負責公司公章管理及紅頭文件的校對 ；
3、公司各類項目的前期調研與策劃，參與高層決策會議；
4、各類公章證照的管理、更新；
5、起草相關合同協議，陪同總經理出差進行業務考察等；
6、監督公司后勤管理以及開展與政府部門相關事務辦理；
7、參加業務往來上的商務活動，拜訪客戶及同行，收集分析行業信息；
8、公司會議的組織和督促，會議主題傳達；晚會、旅游、比賽、等活動策劃組織等；
9、不定時巡視公司，處理員工糾紛、違紀、投訴事件，進行不定期員工思想溝通工作；
10、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報 ；
11、處理日常性事務，完成總經理或其他領導交辦的相關工作； | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2014年7月 | 北京外事研修學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人在工作中細心穩重，踏實肯干，有強大的責任心和進取心，并密切配合上級和各領導圓滿完成公司安排的工作及任務。在工作中具有良好的職業道德、較強的溝通和協調能力，有團隊協作精神。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷地學習新知識，新技能。性格開朗，具有親和力。 具有一定的抗壓能力。充滿正能量。 |
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| 【聯系方式】 |
