| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年5月-至今： | 泰科天潤半導(dǎo)體科技（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 泰科天潤半導(dǎo)體科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
7、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
9.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)等的辦理；
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
12、外地分公司的籌建工作；
13、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 | |
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| | | 2013年9月-2014年10月： | 北京遠(yuǎn)為軟件有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京遠(yuǎn)為軟件有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司全體員工考勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)范制度；
2、根據(jù)公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘；
3、負(fù)責(zé)公司員工工作居住證的辦理、人才檔案的存放；
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、異動(dòng)的辦理，如：員工的晉升、轉(zhuǎn)正、漲薪等；
5、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)及公積金；
6、協(xié)助執(zhí)行員工培訓(xùn)、整理培訓(xùn)記錄等；
7、負(fù)責(zé)辦公用品的購買、登記、發(fā)放與固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；
8、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)公司工商證照年檢、工商變更等的辦理；
10、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 | |
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| | | 2008年7月-2013年7月： | 吉林省縱橫軟件有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 吉林省縱橫軟件有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助經(jīng)理管理各項(xiàng)事務(wù)。
2、負(fù)責(zé)公司考勤、休假、年假的統(tǒng)計(jì)；
3、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷初步篩選并組織安排面試等；
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、異動(dòng)的辦理，如：員工的晉升、轉(zhuǎn)正、漲薪等；
5、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)及公積金；
6、負(fù)責(zé)辦公用品的購買、登記、發(fā)放與固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；
7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)公司工商證照年檢、工商變更等的辦理；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
10、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 吉林師范大學(xué) | 英語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
