| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 中泰民安（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中泰民安（北京）科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1．協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議;
2．技術人員的梯隊建設;
3．根據公司要求制定各項規章制度、相關表格、培訓資料、勞動合同等文件。實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;
4．根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5．負責人力資源管理的各項事務;
6．負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;
7．負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓;
8．負責組織公司員工的績效考核，并對考核結果做出評價;
9．編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，制定員工每月的工資;
10．負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;
11．受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決;
12．負責員工的五險一金等工作;
13．代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜 ;
14．負責指導員工制定階段工作計劃，并督促執行;
15．負責部門內工作任務分工，合理安排人員;
16．負責控制部門預算，降低成本;
17．負責公司費用支出與收入的記錄 ;
18．組織舉辦年會;
19．購買固定資產、辦公用品并做好管理;
20．車輛和司機的管理;
21．編寫公司大事記;
22．完成領導安排的其他工作。 | |
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| | | 2016年8月-2017年3月： | 首農食品經營中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 首農食品經營中心 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.招聘：維護網絡招聘信息的發布和更新。簡歷篩選邀約面試，2.負責辦理員工入職、離職、試用期考核、轉正、調崗、調薪等工作。3.員工檔案管理并制定員工花名冊，更新員工個人信息和資料。4.核對考勤、加班、津貼、統計員工假期、薪資核算等工作…5.繳納社會保險、住房公積金提取、生育津貼提取…6.辦公用品訂貨與發放。7.完成領導安排的其他工作內容… | |
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| | | 2005年3月-2016年7月： | 北京易初蓮花蓮花連鎖超市有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京易初蓮花蓮花連鎖超市有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.負責公司各部門招聘，拓展招聘渠道，維護網絡招聘信息的發布和更新。簡歷篩選及初試人員的約見和選拔，安排上級領導的復試，從而來完成招聘任務。2.對新員工進行入職前培訓，每月制定培訓計劃，組織并協助各部門進行培訓，跟蹤培訓完成情況。3.負責辦理員工入職、離職、試用期考核、轉正、調崗、調薪等工作。4.員工檔案管理并制定員工花名冊，更新員工個人信息和資料。5.核對考勤、加班、津貼、統計員工假期、薪資核算等工作…6.人員成本費用的預估、控制與核算。7繳納社會保險、住房公積金提取、生育津貼提取、辦理員工退休、工傷辦理等…8.組織員工活動、生日會、優秀員工評選、聯歡會等…9.辦公用品訂貨與發放。10.促銷員入職、離職與管理。11.根據公司的營運方針和部門工作的需要，合理設置商店組織架構。12.對員工績效進行有效的評估與管理。13.完成領導安排的其他工作內容… | |
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| 【教育】 |
| 2013年3月 - 2016年1月 | 北京林業大學 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.本人具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任感強，思路清晰做事有條理性，具有較強的溝通、協調能力，有團隊協做精神。2.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源工作流程，熟練使用辦公軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
