| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京萬思頓食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京萬思頓食品有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.建立健全公司招聘制度與流程，拓展招聘渠道；
2.負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人制定招聘需求與招聘計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)面試、招聘流程把控，招聘效果分析，并建立企業(yè)人才庫。
4.負(fù)責(zé)考勤審核、工資、個(gè)稅核算及工資發(fā)放工作；
5..負(fù)責(zé)社保增減員、報(bào)銷等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作。
6.負(fù)責(zé)與各部門面談，編寫《部門說明書》、《崗位說明書》、《崗位業(yè)績承諾書》等；
7.協(xié)同管理咨詢機(jī)構(gòu)完成薪酬績效體系的搭建及試運(yùn)行工作。
8.建立員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)及流程、建立員工基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫；
9.進(jìn)行在職員工訪談，離職員工面談等，協(xié)助處理、解決員工關(guān)系問題和勞動(dòng)糾紛案件。
10.建立完善公司勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等相關(guān)制度，規(guī)范釘釘使用等。 | |
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| | | 2017年11月-2019年1月： | 北京瑞祥佳藝建筑裝飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京瑞祥佳藝建筑裝飾有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、 負(fù)責(zé)公司總部和分公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司總部和分公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、 負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，花名冊(cè)等。
7、 制定總部和分公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱并實(shí)施；
8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用和轉(zhuǎn)正；
9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
10、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社保的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
17.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部系統(tǒng)的開發(fā)與使用。
18.負(fù)責(zé)管理本部門的員工的工作安排，制度工作計(jì)劃并監(jiān)督其實(shí)施。
19.負(fù)責(zé)本部門辦公系統(tǒng)的開發(fā) | |
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| | | 2016年7月-2017年10月： | 北京建筑裝飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京建筑裝飾有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 行政相關(guān)：
1、完善各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的有效實(shí)施；
2、編制行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政費(fèi)用；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議順利召開的支持工作；
4、公司證照、印章、合同檔案管理（包括對(duì)各大區(qū)簽訂的合同進(jìn)行流程把控及用印審核）；
5. 負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用的繳納
6、管理公司辦公環(huán)境，維護(hù)辦公區(qū)正常工作秩序；
7、協(xié)助辦公區(qū)裝修、搬家事宜；
8、公司員工費(fèi)用報(bào)銷事宜及差旅票務(wù)工作及配合總經(jīng)理其他工作。 人力相關(guān)：
1、負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)《員工手冊(cè)》等相關(guān)制度；
2、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施，負(fù)責(zé)入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)工作；
3、制定勞動(dòng)合同，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；
4、人事檔案管理，統(tǒng)計(jì)每月員工異動(dòng)情況；
5、組織團(tuán)建活動(dòng)等員工關(guān)系工作；6. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)；7. 負(fù)責(zé)社保的管理；8. 制定和管理薪酬績效和漲薪制度；9. 公司考勤的管理； 財(cái)務(wù)相關(guān)：1.負(fù)責(zé)出納工作 | |
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| | | 2015年10月-2016年6月： | 石家莊小區(qū)物業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 石家莊小區(qū)物業(yè) | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)招聘和招聘渠道的維護(hù)。2.面試和薪資談判。3.入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)的辦理。4.培訓(xùn)工作。5.公司合同的簽訂與保管和公司印章的保管和使用。6.打印 復(fù)印 接聽電話等行政工作。7.員工關(guān)系。8,文件錄入 | |
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| 【教育】 |
| 2018年3月 - 至今 | 北京外國語大學(xué) | 英語 | 專科 | |
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| 2015年9月 - 2016年6月 | 在校人力資源培訓(xùn)班 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 2013年9月 - 2016年7月 | 河北外國語學(xué)院 | 日語 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
