| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京極星之旅科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京極星之旅科技有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1.負責ARCTOS 19AW、2020SS產品企劃研發等工作產品研發工作，以及團購產品的開發。
2.訂貨會相關事宜
3. 產品拍攝搭配
4. 市場信息收集、調研
5. 參加相關服裝展會收集資源
6. 公司其他臨時工作 | |
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| | | 2017年9月-2018年3月： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 永興東潤（中國）服飾有限公司 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 負責HURLEY18AW/19SS、 CONVERSE19SS產品研發工作，與美國設計師、以及生產部門的對接，訂貨會準備工作.
對于現在童裝的發展，不僅要重視童裝的舒適性，也應該在色彩面料上讓童裝產品更加活潑，更具實用性，這樣不僅可以增加兒童的信心，還可以讓生活是更加多姿多彩，充分滿足兒童的生理心理需求，不再是父母為孩子選擇，孩子在自身上更要有自我的需求想法充分表達自己的思想，我選擇我時尚，對于戶外童裝，對于中國市場還不夠滿足中國兒童的需求，戶外不僅更舒適也更可以“潮”起來，“酷”起來 | |
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| | | 2015年7月-2017年8月： | 北京康爾健野旅游用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京康爾健野旅游用品有限公司 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 負責17SS/17AW/18SS季度服裝、裝備、配飾等產品設計及企劃，大貨前期產品跟蹤！及西班牙設計師溝通等,對于整體戶外服裝行業的相對低迷的現狀，自17SS季度開始產品風格轉型，改變傳統的戶外產品觀念，轉變成時尚輕戶外產品，對于公司產品風格的轉變，從設計到版型再到整體的店面設計做了很大的調整，這是戶外服裝產品及裝備改變的一個方向。 | |
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| | | 2010年7月-2015年6月： | TD（北京）設計工作室 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | TD（北京）設計工作室 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1.收集流行資訊，市場調研，時刻關注流行款式、面輔料，并加以研究！
2.作為主設計師參與每一季度品牌的企劃工作，并制作風格版，其中包括靈感來源、主題、系列故事結構、風格導向、顏色定位、面輔料的使用等。
3.根據企劃案設計開發符合本季產品故事個系列的輔料，并核實輔料設計的可用性。
4.獨立完成當季品牌產品的設計工作包括，第一期草圖的篩選，第二期電腦搞的篩選以及第三期完成高的確定工作，并完成工藝單的制作、設計說明制作細節，產品上市圖制作，調整整季產品的款式顏色搭配。
5.負責與品牌公司的版師工作人員的批版審核，輔料樣板的確定，參與選樣及訂貨會。
6.曾主要負責及參與的品牌：羅蒙ROMON，SELECTED，李寧，飛克，金萊克，奇安達，正大體育，登陸普，尊貴，步薩（布之霸），3543，BABY MARY女裝，ABC童裝，蝸牛騎行等品牌的設計，手繪展板，及企劃案的制作等工作，同時參與圖案設計并指導。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年7月 | 內蒙古師范大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 經過多年在的學習與實踐我作為一名優秀服裝設計師，具有較強把握解讀流行趨勢的能力、活躍的思維、豐富的創新能力、較強組織能力和團體協作精神，通過對服裝設計及對產品面輔料、色彩、細節的的掌握設計出讓顧客對產品產生興趣并產生消費欲望的產品，使顧客對品牌印象加深并了解，從而提升品牌形象，設計團隊的建設與協作尤其重要，了解消費市場和消費群體，以及各方面資訊的整理研究并系統綜合各方面知識和信息，并應用到設計中，完美展現我們的產品，創造符合公司品牌特色的產品，加深對品牌整體運作的了解，能與各部門密切合作溝通！ |
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| 【聯系方式】 |
