| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 生產總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年11月-2022年4月： | 北京格拉瑪科技發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 1.面料研發運用、版型解構、研發工藝技術等管理、成品核算；
2.協助研發部門的產品技術開發，及工藝制作標準的完善;
3. 負責外協（預縮廠、水洗廠、繡花廠、生產工廠、手針廠） 資源開發、首件標樣鑒定，工藝要求溝通、工廠建制合理配套、工廠的各項考評與篩選、工廠的合作洽談和制定，以及生產工作全面協調安排。
4.針對生產內部科學理性管理；（采購員、面輔料倉、版師工藝、裁剪、質檢員、跟單員、成品庫管）等等的日常工作計劃安排，數據跟進，并建立完整的生產管理考核機制和工作流程體系 ；
5.做好公司的每年 季 月度生產統籌計劃、成品核算計劃、生產計劃任務安排和進行實施；
6.負責生產組織機構的規劃及建制、培訓、管理，提升團隊人員的專業能力。
部門：生產中心 | |
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| | | 2015年5月-2017年11月： | 北京蘭玉品牌文化發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京蘭玉品牌文化發展有限公司 | 職 位： | 生產大經理 | | 工作描述： | 1.面料研發運用、版型解構、研發工藝技術等管理；
2.負責公司產品的技術開發，及工藝制作標準的完善;
3. 負責外協工廠資源開發、首件標樣鑒定、工廠的各項考評與篩選、工廠的合作洽談、基本工藝溝通、生產工作全面協調安排。跟單員的日常管理，并建立完整的生產管理制度體系 和量體體系管理；
4.對外加工廠的生產質量等問題能及時作出有效的預防和分析，對突發事宜能得到 及時解決處理； 5.針對內部生產管理人員的工作要求 、計劃安排 、跟蹤落實等，根據實際情況建立有效的工作制度流程；
6.對本部門的工作崗位職責和績效考核，科學管理，做出完善合理的獎罰制度體系 并嚴格執行；
7.做好公司的每年 季 月度生產統籌計劃、成品核算計劃、生產計劃任務安排和進行實施；
8.負責生產組織機構的規劃及建制、培訓、管理，提升團隊人員的專業能力。 | |
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| | | 2012年3月-2015年5月： | 北京靚諾派時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京靚諾派時裝有限公司 | 職 位： | 生產經理 | | 工作描述： | 靚諾派公司是生產銷售為一體的 男女裝一線品牌時裝公司，旗下生產銷售三個品牌（LD男裝 和 LN女裝私人定制服裝， 和靚諾一線品牌時尚男女裝）； 主要工作負責：
1.協助設計部門面料研發運用、版型結構、研發技術等管理；
2.負責產品實現的技術開發指導、樣品質量控制、大貨批量采購品質控制;
3. 負責外協工廠資源開發、首件標樣鑒定、工廠的各項考評與篩選、工廠的合作洽談、基本工藝溝通、生產工作全面協調安排。跟單員的日常管理，完善生產管理制度體系 ；
4.在生產管理過程中，注重和掌握每個環節的工藝制作問題 和質量所會產生的細節問題； 5.對本工廠及外加工廠的產品質量等問題能及時作出有效的分析，并拿出有效方案及時解決處理；
6.針對內部生產管理人員與外派跟單人員的工作要求 、計劃安排 、跟蹤落實、以及針對各工作崗位的績效考核 做好完善體系；
7.做好公司的每年 季 月度生產統籌計劃、成品核算計劃、生產計劃任務安排和實施；
8.做好對企業的生產防火安全、設備保養、企業文化、人員培訓等工作；
9.時刻關注產品質量要求 和生產進度貨期節點，負責生產組織機構的規劃及建制管理，提升團隊人員的專業能力； | |
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| | | 2008年9月-2012年3月： | 北京市美賜服裝工貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京市美賜服裝工貿有限公司 | 職 位： | 生產經理 | | 工作描述： | 公司內部生產規模有12條流水線，其中4條生產線是以IE工程工藝優化， 進行“單件流”生產工藝操作。 公司所生產貼牌產品“淑女坊”（羽絨服、 四季時裝、運動休閑服） 工作職責：
1.負責產品實現的技術開發指導等全面工作、樣品質量控制、批量面料采購 和大貨產品質量的把控;
2. 負責外協工廠資源開發、首件標樣鑒定、工廠的各項考評與篩選、工廠的合作洽談、基本工藝互動、生產工作全面協調安排。跟單員的日常管理，完善生產管理制度體系 ；
3.前 中 后期生產過程中，注重和掌握每個環節的工藝制作問題 和質量所會產生的細節問題，同時對問題能及時作出有效的分析方案 及時解決處理。
4.內部管理中，根據實際發展趨向，作出有效的制度體系和績效方案；
5.針對部門的技術生產跟單員 做好有計劃有目標的管理培訓 學習；
6. 認真做好公司的年 季 月度的生產統籌計劃、成品核算計劃、生產工作安排計劃；
7.加強公司生產防火安全、設備保養、企業文化、人員考核 培訓和制度逐步完善；
8.針對產品質量要求 和生產進度貨期全面跟蹤；
在職期間本人提倡了利于公司和員工的績效方案，給企業帶來優越的一面。在下本人非常注重團隊精神和面貌，以寬容和諧 感恩之心去迎接進步和發展，得到公司全體的擁護 和高度評價。
在職期間本人提倡了利于公司和員工的績效方案，給企業帶來優越的一面。在下本人非常注重團隊精神和面貌，以寬容和諧 感恩之心去迎接進步和發展，得到公司全體的擁護 和高度評價。 | |
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| 【教育】 |
| 1988年7月 - 1991年6月 | 江西省贛南文藝學校 | 美術學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人在紡織印染 及服裝工業重視工作26年，在職期間以企業為家 共生存求發展，不斷努力進取，好學多智、平易近人、和睦共事，以團隊為精神核心，而虛心不斷的學習再提高， 以及掌握有力的管理經驗、生產的技術技能。(近十年在北京及北京周邊城市，建立了豐富的工廠生產加工資源，即良性合作) |
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| 【聯系方式】 |
