| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
貨品(商品)經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年5月-至今： | 寶盛道吉北京貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 寶盛道吉北京貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1.主導(dǎo)adidas品類的到貨情況，跟進暢銷款，滯銷款的分析工作。
2.跟進店鋪銷售業(yè)績實時分析，掌握店鋪定位，銷售能力，合理轉(zhuǎn)換貨品，使店鋪提升銷售能力，有效提升貨品售罄。
3.主導(dǎo)店鋪情況制定，店鋪活動參加范圍及促銷方式。
4.結(jié)合線上平臺，制定上線計劃及折扣范圍，促進銷售，提升利潤空間。
5.監(jiān)控店鋪sku滿足率，整合分析數(shù)據(jù)，合理安排人員及貨品的調(diào)配。
6.帶團隊定期巡店，了解店鋪需要，整改店鋪貨品問題。
7.提升團隊整體專業(yè)能力，為公司創(chuàng)造更多利潤。 | |
|
|
| | | 2017年5月-2018年5月： | 北京米茜爾服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京米茜爾服裝有限公司 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)直營店鋪的貨品配發(fā)，調(diào)貨，補貨。
2.根據(jù)店鋪制定的月任務(wù)，與同期進行比較分析，明確主銷品類，適銷價格帶及平均單價，合理配發(fā)店鋪的貨品，使其月指標(biāo)完成率進一步提高。
3.分析每周庫存變化及店鋪銷售的貨品情況，制定下一周更完善的貨品配發(fā)計劃，為后期工作提供更有力的數(shù)據(jù)支持。
4.所有店鋪滯銷款，暢銷款的合理流轉(zhuǎn)。
5.定期進行貨品配銷現(xiàn)狀與銷售趨勢分析，形成貨品分析報告。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。 | |
|
|
| | | 2012年7月-2017年6月： | 北京力子格服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京力子格服裝有限公司 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 1，負(fù)責(zé)加盟門店及直營店的新品配發(fā)，補貨，退貨處理。
2，負(fù)責(zé)加盟店及直營店銷售數(shù)據(jù)的分析，庫存分析，店鋪銷售的規(guī)范及整體運營。
3，根據(jù)進銷存情況隨時對商品進行調(diào)整
4，執(zhí)行貨品及銷售的回款目標(biāo)，與客戶溝通，加強商品的銷售及整盤貨品的進貨跟進。
5，負(fù)責(zé)訂貨會區(qū)域客戶的訂貨銷售，協(xié)助其完成整盤貨品的品類定位，使其訂貨無大類偏差，擅長銷售區(qū)域，重點跟進，使其完成訂貨會任務(wù)。
6，負(fù)責(zé)每季貨品的整體分析及制定，為下一季貨品的研發(fā)提供有效的數(shù)據(jù)分析。
工作業(yè)績：
在服裝市場不景氣，品牌競爭力大的背景下，以公司定位和大方向為前提積極尋求市場機遇，不斷和客戶持續(xù)溝通，加強貨品跟進，在短短6個月內(nèi)使區(qū)域客戶的銷售業(yè)績穩(wěn)步提升，最終超額完成年度計劃。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 大興安嶺職業(yè)學(xué)院 | 教育學(xué) | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事真誠、踏實，有始有終。熟練掌握excel表格，且對時尚有獨到見解，能準(zhǔn)確把握品牌定位。人際關(guān)系很融洽，能很快融入到新的工作環(huán)境中，以團隊為中心，出色的完成工作。不怕苦不怕累。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
