| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
四川省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年4月-至今： | 自營鞋店 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 自營鞋店 | 職 位： | 個體 | | 工作描述： | 自我進行VIP管理與分析并進行貨品訂貨分析。銷售目標每月結合鋪面租金，工人工資預算，貨品平均進貨價，裝修費用平均每月費用所有項目進行預估訂任務金額。貨品根據同風格店鋪鞋類銷售情況并結合本季本年度流行各類趨勢進行采集。貨品進行每款只有一套為主。以買手的經營理念來經營店鋪！ | |
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| | | 2013年7月-2014年3月： | 新興良友服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 新興良友服裝有限公司 | 職 位： | 市場督導 | | 工作描述： | 加盟男裝和加盟女裝客戶的回款計劃與回款，協(xié)作加盟客戶制定季度店鋪總目標。針對加盟客戶的店長培訓、經理培訓、店鋪實操培訓等計劃。針對不同加盟客戶店鋪出現問題進行整改與針對性實操培訓、管理培訓等。針對客戶店鋪的匯款計劃，銷售各類數據情況收集并進行匯總總結，了解客戶店鋪出現的所在問題并進行PPT培訓的開發(fā)。下店根據實際銷售現場情況進行了解并進行帶教銷售，同時下店進行陳列培訓、員工培訓及帶領銷售團隊達成當日早會目標。根據區(qū)域做銷售提升服務與銷售帶教。針對客戶對VIP管理各客戶管理模式進行協(xié)作性完善，了解用VIP信息進行的一個VIP貨品季度與年度分析表，帶領客戶或客戶經理或店長進行一個客戶隨機抽取對每月、每季、每年的服務情況、貨品情況進行訪問，以便于進行改進與注意。訪問各客戶針對每月每季每年需要讓店鋪人員所參與的培訓課件進行訪問了解。 | |
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| | | 2011年8月-2013年4月： | 成都羅蒙服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 成都羅蒙服裝有限公司 | 職 位： | 直營主管 | | 工作描述： | 針對店鋪情況了解并進行改進分析與實操。針對店員員工實操能力進行實操中的盤點、銷售技巧、每日各類表格、陳列等進行培訓與培養(yǎng)。直營店鋪貨品數據各類分析，所管轄區(qū)域店鋪與商場進行扣點溝通與活動溝通，了解店鋪人員情況，對區(qū)域各時段的銷售目標進行分解并每季度匯總分析。針對本區(qū)域人員貨品等情況進行內部的一定調換與銷售提升。每月銷售計劃和月銷售完成分析，對每月新入VIP會員以隨機抽取方式進行對服務和貨品問題訪問，針對所管轄區(qū)域會員進行所購買衣服風格分類以便于訂貨會分析，對季度區(qū)域貨品所銷售暢銷款與滯銷款進行風格分析予以發(fā)放各店進行細節(jié)分析。每月與商場樓層主管了解店鋪員工情況，系統(tǒng)了解各店店鋪貨品情況。帶領店長做好帶教工作，并從店長反應情況進行各店帶教模版細節(jié)化分析改進。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2011年6月 | 成都大學華夏職教中心 | 計算機 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，善于發(fā)現問題勇于挑戰(zhàn)，
做一個主動的人，工作積極熱情；
樂于與人溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極努力達成團隊的目標；
善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，做事認真自信負責，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很短時間內融入一個新的領域，適應它并且把它做好。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
