| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年4月-2017年8月： | 機(jī)時上海商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 機(jī)時上海商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | 1.店鋪開設(shè)，跟進(jìn)及后期優(yōu)化，關(guān)店等。
2.員工日常工作督導(dǎo)，產(chǎn)品培訓(xùn)，服務(wù)指導(dǎo)。
3.店鋪費(fèi)用核查及把控，店鋪財(cái)物核查監(jiān)督，盤點(diǎn)，員工考勤，工資核實(shí)。
4.商場維護(hù)，及活動談判。
5.店鋪銷售分析，貨品分析，店堂陳列。
6.任務(wù)分解，核實(shí)達(dá)成情況，跟進(jìn)任務(wù)進(jìn)度，給予支持幫助。
7.培養(yǎng)公司一線人才，晉升機(jī)制完善，吸納優(yōu)秀員工進(jìn)入團(tuán)隊(duì)。 | |
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| | | 2012年1月-2016年4月： | 太谷資源上海商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 太谷資源上海商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)店鋪管理，及貨品處理分析工作，店鋪成長數(shù)據(jù)備份及分析。分配銷售指標(biāo)，跟進(jìn)完成情況。及店鋪費(fèi)用支出審核。
2.負(fù)責(zé)收集并分析市場競品占比，及促銷手段，分析匯總，提出建議及活動方案。
3.負(fù)責(zé)與商場及客戶保持良好的關(guān)系，市場推廣拓展等工作。
4.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)店堂陳列，定期做案例分享，店鋪銷售服務(wù)培訓(xùn)，產(chǎn)品FAB現(xiàn)場指導(dǎo)演練。服務(wù)步驟跟進(jìn)
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督總部下達(dá)的各項(xiàng)工作完成情況。
6.負(fù)責(zé)開店維護(hù)，配貨，日常工作規(guī)范。關(guān)店，準(zhǔn)備工作，商場交涉，及財(cái)務(wù)結(jié)算。
7.負(fù)責(zé)店鋪員工團(tuán)隊(duì)組建活動開展，并采集員工需求。 | |
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| | | 2010年10月-2012年1月： | 勒夫馬商貿(mào)北京有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 勒夫馬商貿(mào)北京有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)人員管理及銷售基礎(chǔ)培訓(xùn)及培養(yǎng)，儀容儀表，考勤及銷售任務(wù)分配，及人員招聘
2.負(fù)責(zé)商場各相關(guān)部門維護(hù)，商場對賬。
3.負(fù)責(zé)貨品分析，貨品分配，銷售計(jì)劃，預(yù)估盤點(diǎn)，店鋪陳列管理及銷售分析總結(jié)。店鋪周，月，季度任務(wù)定制及達(dá)成情況跟進(jìn)，報(bào)表分析整合。
4.負(fù)責(zé)配合品牌市場推廣，店面陳列調(diào)整與監(jiān)督。
5.負(fù)責(zé)制定銷售目標(biāo)，并分解到每個人，月初計(jì)劃工作內(nèi)容，在銷售跟進(jìn)的同時，了解貨品暢銷滯銷款，并及時作出相應(yīng)措施。
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建活動開展。
7.負(fù)責(zé)分銷商促銷方案審核，協(xié)助網(wǎng)絡(luò)平臺對接， | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京卓達(dá)經(jīng)濟(jì)管理研修學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工作態(tài)度認(rèn)真，性格開朗，有集體意識，有一定的號召力,有靈活的判斷力和觀察力。學(xué)習(xí)能力強(qiáng) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
