| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-至今： | 北京東方藍地服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京東方藍地服裝服飾有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1.把控陳列團隊中陳列師在管理店鋪的工作的時效性以及可操作性，及時幫助陳列師在工作中遇到的問題。2.陳列部所有相關培訓工作，培訓材料的制作，例如FAB撰寫，開季培訓，陳列知識講解。3.陳列指引的拍攝，制作，下發，并跟進陳列師到店執行情況。4進行店鋪櫥窗設計工作。5.店鋪節日氣氛道具的開發，配發包括活動時陳列的相關改進方便配合整體活動氛圍。6.DP點設計展示的統籌和安排工作。7.數據分析，資料采集，并進行市場調研，了解競品陳列模式，結合實際汲取精華運用到店鋪。8.新開店的前期統籌工作，陳列方案制作。模擬陳列。并安排陳列師到店支持，后期問題跟進9.幫助店鋪的進行遠程指導，并且及的時發現外阜店鋪問題進行反饋解決。并進行培訓10.公司訂貨會相關工作，布場，設計方案，道具購買，相關道具制作。并和陳列師到現場支持。11.客戶店鋪培訓和巡店，與客戶進行溝通陳列相關問題，并提供解決方案。12.預算每一季陳列費用，在可控的范圍內，減少陳列費用。13.陳列道具的改進和開發包括每一代形象的更新與工程對接。14.出差到外阜了解外阜陳列情況已經問題做出陳列提升方案協助店長增加陳列水平以及店鋪形象。15.微信公眾號推廣工作。16.品牌畫冊排版印刷編輯。 | |
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| | | 2014年1月-2016年1月： | 廣州愛帛服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州愛帛服飾有限公司 | 職 位： | 陳列督導 | | 工作描述： | 1.日常店鋪維護和陳列調整工作的統一執行。2.陳列知識培訓以及培訓內容的撰寫工作.進行開季培訓，并制作課件以及陳列指引。3.拍攝搭配手冊和季節陳列指引，周陳列指引工作的安排，制作和執行工作。4.根據公司的規定有關陳列要求，終端執行并進行ppt反饋。櫥窗設計和道具訂購訂購。5.數據分析，資料采集，并進行市場調研，結合實際更換每一季陳列。所轄店鋪的日常陳列指導，以及店鋪反饋進行遠程指導和統一調整。6.臨時性工作的安排和外阜出差工作。定期巡店并將陳列和賣場道具，工程問題統一反饋到公司進行解決和協商。關注貨品問題，保證賣場形象。7.參加公司訂貨會，并且完成相關工作，例如，陳列，會場安排，現場效果。8.新開店鋪開店準備，開店計劃，并現場監督。9.針對每一季主題，進行櫥窗設計和統籌工作。10.預算每一季陳列費用，在可控的范圍內，盡可能的減少陳列費用。11.帶領陳列團隊做好相關統籌工作以及陳列相關工作。 | |
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| | | 2012年6月-2014年1月： | inditex集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | inditex集團 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 完成賣場的終端陳列調整，針對賣場陳列問題進行反饋。根據實時報表進行實時陳列調整，賣場陳列的統籌工作。制作新一季的流行趨勢ppt并進行培訓。走店的陳列ppt反饋。以及國外對陳列要求的翻譯并傳達給店鋪小助手的工作。每一季陳列list的培訓工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年1月 - 至今 | 北京林業大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 陳列與時尚和銷售是分不開的，本人很擅長做銷售分析，數據化陳列，空間規劃，資料收集和文件的制作。在陳列方面也是有自己的見解豐富的經驗的。
我具有良好的溝通能力，決策能力和培訓能力，同時也具有較強的動手能力和學習能力，抗壓能力強，能適應出差工作，同時會使用PS和AI等軟件，負責品牌推廣相關工作。 |
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| 【聯系方式】 |
