| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-至今： | 北京咔啦酷科技文化有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京咔啦酷科技文化有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1.負責區域內銷售業績和開店目標達成；根據公司制定的年度銷售目標，協助部門總監規劃區域月度銷售目標，落實區域銷售額目標;
2.匯總每月區域內店鋪達成情況，并與運營總監進行溝通；對區域盤點等，要規劃各區域季度盤點工作；
3.針對數據達成結果，針對各項KPI完成情況（銷售額、客單價、客單量、成本區等），提出合理化建議；
4.新開店各項資料準備；負責新開店人、物、場、活動的籌建和跟進；
6.做好上傳下達，協助總監進行協調好區域內的工作分配與安排，配合公司各部門相關事項的開展；
7.日常店鋪巡查考核； 負責區域直營門店的日常管理，人員統籌；
8.區域店鋪銷售團隊的組建、管理、考核、培訓及指導； 負責對店鋪人員進行技能培訓及規范化管理；
業績描述：帶領團隊在1個月時間內，在北京區域內完成5家新開店鋪工作. 在2017年Q3和Q4帶領團隊將銷售額提升至1000萬，超額完成公司當季銷售計劃。同時成為國內同品類市場占有率第一名。
管理經驗
匯報對象：總監下屬人數：30業績描述
完成商場新開店各項資料準備，帶領團隊在1個月時間內，在北京區域內完成5家新開店鋪工作。協助區域內渠道拓展及維護，實施公司品牌及產品市場推廣計劃；在2017年Q3和Q4帶領團隊將銷售額提升至1000萬，超額完成公司當季銷售計劃。同時成為國內同品類市場占有率第一名。 | |
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| | | 2012年12月-2017年3月： | 威富服飾（中國）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 區域主管 | | 工作描述： | 1．負責管理Vans品牌北京區域6家奧萊店鋪,以及北京區內購店鋪；
2 . 100%完成月店鋪銷售目標，力爭20%以上增產負責計劃和完成銷售目標、開拓銷售份額；監督所轄店鋪的指標完成進度，并每周進行大數據分析，尋找解決措施；
3．跟進市場動態，及時提出合理化建議，觀察同行業的產品信息，對新品的款式價格等進行信息反饋，擬定相應對策；
4. 新開店相關工作跟進；與各大商場，樓層管理者進行對接。同時與公司內部（財務，HR，培訓部等）同事進行有效對接，從而更好維護各店鋪運營情況；
5．監督店鋪員工的日常管理工作。嚴格執行公司以及商場規章制度執行操作流程，與同事和睦相處遵守規章制度,注重團隊合作；
6．.通過遞進式帶教計劃給公司培養出優秀貯備管理人員；
7．保持良好的個人和各店鋪形象，從而維護品牌形象。 | |
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| | | 2009年6月-2012年11月： | 屈臣氏西直門店 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 屈臣氏西直門店 | 職 位： | 店鋪主管supervisor | | 工作描述： | 1. 在職期間，獨立帶領8-10人以上團隊，
2. 分早班班次有序協調管理120 ㎡店鋪
3. 監管各入駐品牌導購以及管理者的行為規范
4. 與上級領導每日交接相關工作，維持店鋪良好運營 | |
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| | | 2006年3月-2009年5月： | 紫天鴻音響有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 紫天鴻音響有限公司 | 職 位： | 技師主管 | | 工作描述： | 1. 音響調配安裝學習與實踐
2. 曾參與過各類大型會議，節目演出，時裝展，明星演唱會等
3. 有能力組裝小型演出音響設備與調音技術 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京自修大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人零售店鋪管理經驗超過5年以上，具備同時管理多家店鋪領導能力。熱愛零售行業以及時尚潮流品牌。工作中責任心強，積極主動，踏實肯干，服從領導安排。為人謙虛好學，喜歡與人交流，具有良好的學習與接受能力，以及較強的環境適應能力和團隊合作精神 |
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| 【聯系方式】 |
