| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年7月-2017年4月： | 北京比亞鴻坤電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門(mén)： | 北京比亞鴻坤電子商務(wù)有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理 | | 工作描述： | 1，全面負(fù)責(zé)公司的日常管理，負(fù)責(zé)年度產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，上新計(jì)劃，銷(xiāo)售計(jì)劃的制定。
2，負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的導(dǎo)向定位，風(fēng)格定位，品質(zhì)定位，群體定位。
3，根據(jù)公司的實(shí)際情況，進(jìn)行人員組組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門(mén)流程架構(gòu)組成，績(jī)效考核實(shí)施。
4，主抓產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，技術(shù)，生產(chǎn)，運(yùn)營(yíng)，銷(xiāo)售，物流工作。
5，制定各相關(guān)部門(mén)工作流程、制度及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。 | |
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| | | 2009年3月-2014年1月： | 北京捷威士服裝工貿(mào)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京捷威士服裝工貿(mào)公司 | 職 位： | 總監(jiān) | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司產(chǎn)品的風(fēng)格種類(lèi)，擬定生產(chǎn)流程，人員配置，設(shè)備配置，各相關(guān)部門(mén)制度，及各相關(guān)崗位責(zé)任制度及工作流程方案。做到人員比例精確化，管理明確化，工時(shí)公開(kāi)化，定額合理化。
2組建公司人員組織分配體系，制定公司各部門(mén)工作流程及制度，全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，生產(chǎn)及技術(shù)管理工作。協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的日常管理、制定相關(guān)的各種制度、各部門(mén)相關(guān)工作流程，人員效績(jī)考核等工作，跟蹤督導(dǎo)協(xié)調(diào)公司年度計(jì)劃統(tǒng)籌安排及監(jiān)管工作。
3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常管理及外協(xié)廠聯(lián)系，溝通，協(xié)調(diào)，監(jiān)督開(kāi)發(fā)部，采購(gòu)部，物流部對(duì)外生產(chǎn)部、品控部的日常進(jìn)程管理。根據(jù)客戶貨期、調(diào)控各部門(mén)工作進(jìn)度、監(jiān)控落實(shí)面鋪料進(jìn)廠情況，落實(shí)公司的生產(chǎn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)督促生產(chǎn)計(jì)劃部門(mén)的大貨生產(chǎn)的投產(chǎn)準(zhǔn)備，對(duì)生產(chǎn)訂單進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析和合理分配，確保質(zhì)量，數(shù)量，交貨期和成本。定期組織生產(chǎn)會(huì)議，分析生產(chǎn)形勢(shì)和質(zhì)量問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決辦法。
4負(fù)責(zé)部門(mén)技術(shù)開(kāi)發(fā)指導(dǎo)，樣品質(zhì)量控制，大貨品控制，審核督導(dǎo)并確定工藝單及生產(chǎn)計(jì)劃單、備料單的下達(dá)日期。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督生產(chǎn)外發(fā)及技術(shù)研發(fā)部門(mén)的相關(guān)協(xié)調(diào)工作；定期組織生產(chǎn)會(huì)議，分析生產(chǎn)形勢(shì)和質(zhì)量問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決辦法； | |
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| | | 2005年2月-2008年12月： | 北京朗迪服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京朗迪服裝有限公司 | 職 位： | 廠長(zhǎng) | | 工作描述： | 北京市朗迪服裝有限公司（朗迪一廠、朗迪四（女裝）廠）
單位性質(zhì)： 中外合資/合作 ( 1000人以上)
所任職位： 廠長(zhǎng)
職責(zé)描述：04年開(kāi)始負(fù)責(zé)朗迪男西裝生產(chǎn)管理，日產(chǎn)量提高20%，降低了返修率，生產(chǎn)線進(jìn)入無(wú)加班狀態(tài)，假日增加50%。
其中，06年9月單獨(dú)負(fù)責(zé)籌建朗迪第四女裝廠，責(zé)廠房設(shè)計(jì)，裝修，使用設(shè)備的設(shè)計(jì)，設(shè)備安裝，投產(chǎn)后全面負(fù)責(zé)女裝廠的日常管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 河北中華服裝設(shè)計(jì)學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì)與工程 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 多年品牌男、女裝服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)豐富，沉穩(wěn)干練，開(kāi)朗豁達(dá)，親和力較強(qiáng)，工作中注重細(xì)節(jié)，積極向上！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
