| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
跟單員 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年12月-至今： | 瑞迪紡織品（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 瑞迪紡織品（上海）有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)面輔料的采購。
2. 負(fù)責(zé)樣品的開發(fā)及打樣的實施、審核及確認(rèn)。
3. 負(fù)責(zé)核價及成本的控制；
4. 制定生產(chǎn)計劃并按時按量按質(zhì)執(zhí)行；
5. 負(fù)責(zé)外發(fā)服裝加工企業(yè)的開發(fā)與監(jiān)管；
6. 負(fù)責(zé)成衣的質(zhì)量與技術(shù)管控；
7. 跟單的工作安排，指導(dǎo)；
8. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理及外發(fā)廠工作的安排； | |
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| | | 2012年1月-2014年12月： | 太倉裕盛體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 太倉裕盛體育用品有限公司 | 職 位： | 工廠廠長 | | 工作描述： | 參與并主導(dǎo)了成衣工廠的組建及各職能部門的組建，如要工作及職能如下：
ａ. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場需要，同營銷部門一道編制年度生產(chǎn)計劃，并將其分解為季度、月計劃;同時要編制生產(chǎn)作業(yè)計劃。
b. 組織召開生產(chǎn)會議、給車間下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，及PDCA循環(huán)管理。
c. 組織實施各批次生產(chǎn)任務(wù)、及時解決出現(xiàn)的問題.
d. 從根據(jù)工藝流程和技術(shù)部門流水線要求，確定流水線人員安排和工序定額.
e. 組織制訂生產(chǎn)設(shè)備、工具設(shè)備管理和保養(yǎng)操作方法，并組織實施.
f. 健全生產(chǎn)統(tǒng)計報表，管理生產(chǎn)資料. g. 部門內(nèi)人事管理、考核和獎懲
h. 總結(jié)分析各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，提出合理化建議.
i. 生產(chǎn)質(zhì)量管理和生產(chǎn)車間管理制度的監(jiān)督。 | |
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| | | 2009年4月-2011年12月： | 寶勝國際 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 寶勝國際 | 職 位： | QA主管 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)制定公司的QC工作流程、品牌服裝的檢驗及測試標(biāo)準(zhǔn)的制定。
2.外發(fā)工廠的大貨的產(chǎn)前樣批核，大貨生產(chǎn)進(jìn)度的掌控與跟蹤、大貨質(zhì)量的管理與控制。
3.對新開發(fā)的加工廠進(jìn)行社會責(zé)任，生產(chǎn)及質(zhì)量管理能力的評估。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年6月 | 湖北省紅安縣七里高中 | 高中 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝行業(yè)已有十幾年了,精通服裝的制作,洗水，印花，繡花等生產(chǎn)工藝。熟悉從訂單到出貨整個生產(chǎn)流程安排,品質(zhì)控制, 外發(fā)管理等各生產(chǎn)環(huán)節(jié)；有建立健全公司（工廠）規(guī)章制度、組織架構(gòu)、生產(chǎn)流程、明確制定各部門相關(guān)人員的崗位職責(zé)、制定各部門的安全標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書、制定產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)各部門的團(tuán)隊精神的工作經(jīng)驗，為人正直坦誠，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力與團(tuán)隊合作精神 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
