| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
四川省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-至今： | 樺潔商貿(上海)有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 樺潔商貿(上海)有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 工作描述：（人員）1.每周與店助溝通，在上周的工作當中需要改進，精進的機會點，并對彼此上周的工作進行相應的總結，并作出下周計劃以及要求。
2.每月與重點員工（最佳與最差）進行一對一溝通，并制定相應的溝通發展記錄表，回顧上月是否有按照上上月跟進點進行改進，制定下月的工作提升重點。
3.人員培養與日常招聘。
（貨品）1.檢查每日員工貨品調撥，是否有遺漏，做錯。貨品是否及時確認收貨。并納入事物分工考評。
2.每周對到店新品進行陳列調整，按照公司要求，以及店鋪實際庫存與銷售情況進行陳列調整。
3.每月對店鋪貨品進行盤點，如有差異，找出差異，并及時上報。
（事物）1.每日到店后檢查員工清潔，以及店鋪貨品櫥窗造型是否有要求陳列。
2.每日分享店鋪目前銷售數據，以及所有員工的銷售情況，并分配今日目標，精確到每人每單。
3.根據員工當日服務表現，記錄當日較好，較差的點，并進行評分。
4.如有淡場對新員工帶教狀況進行了解，對老員工產品知識進行考核并指導，分享跟多的銷售經驗。
5.日常排班，報銷，出差開會。 | |
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| | | 2013年2月-2015年5月： | Inditex旗下 普安貝爾（北京）商業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | Inditex旗下 普安貝爾（北京）商業有限公司 | 職 位： | 副經理 | | 工作描述： | 1、每周分析上周銷售數據情況，將TOP10的款式與同事分享，并要求熟記。
2、每周店面陳列，根據公司要求，與店鋪實際銷售庫存量，將新品、TOP款、滯銷款，及時做相應的調整。
3、每周檢查店鋪主管對店鋪員工Tranning的進度，并對員工進行考核。
4、每天旺場時，合理安排人手到各個區位，方便及時為顧客服務，以及保證貨品的安全。
5、曾取得的銷售業績是曾經才門店一度銷售同比去年同期低的時候，帶領手下員工做1to1的顧客服務，來爭取每天的Sales。并達到了全國西區店鋪銷售增長率第一的店鋪！ | |
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| | | 2010年7月-2013年1月： | 星巴克咖啡有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 星巴克咖啡有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 主要負責每日的人力崗位安排，崗位輪換，分配錢箱，清理錢箱，以及日常數據統計，樓面管理等。每周一次的全重慶市門店的促銷匯總報表，并匯報區經理。以及每月月盤季度月盤匯總，在門店主要負責LSM（即單店行銷）任務。 曾經在今年中秋節為門店拉到500盒月餅的大單。 在最近圣誕月一季，帶領手下員工為上海城星巴克門店 創造出每日星享卡USD15張以上成績。 曾在中國區營銷總監至重慶訪問重慶各個門店時為大渡口新天澤門店制作Coffee testing迎接總監道來，得到高度贊揚。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 重慶交通大學 | 物流管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。 擅長進行員工溝通，以及后續問題的追蹤反饋！
2.本人從畢業起，就從事零售行業管理職位，有豐富的營運管理經驗。
3.在以往的工作中，累計了不少的工作經驗，從員工溝通、員工培養、產品知識、顧客服務等方面都有著獨到的處事方法。可以確保在團隊中起到積極的帶動作用。
4.因對人事工作部分的喜歡，所以有自學一些人事相關內容，相比同樣的人才能做出更大的貢獻。 |
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| 【聯系方式】 |
