【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
生產部經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2010年9月-2016年9月: | 朗姿股份有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 朗姿股份有限公司 | 職 位: | 工廠總經理 | 工作描述: | 公司簡介: 朗姿股份的主營業務為品牌女裝的設計、生產與銷售,主攻高端女裝市場,目標為“引領中國高端女裝品牌,成為女裝產業的領導者”。公司采用多品牌發展策略,目前的三大核心品牌包括自有品牌“朗姿”和“萊茵”,以及在中國獲得獨家授權的“卓可”系列品牌。朗姿股份以自營和經銷相結合的經營模式,在全國 29 個省級行政區的80 余個城市的大型高端商場內擁有308 個銷售終端,初步建立了覆蓋全國的銷售網絡。 任職情況: 直屬上司:總經理 所屬部門:本工廠 主要工作內容: 1、參與公司戰略、年度經營計劃、年度工作計劃及財務預算的制定并進行分解實施; 2、根據工廠各部門實際情況,負責組織、指導各部門的運營管理工作; 3、根據工廠生產運營情況,負責組織、指導各部門的基礎管理工作; 4、根據工廠生產情況,領導、組織工廠生產管理、產品生產質量控制體系的建立工作; 5、根據公司下達的生產任務,領導和指導公司生產計劃管理工作; 6、根據公司質量相關規定及生產任務,領導和指導公司生產管理和產品生產質量管理工作; 7、根據工廠日常生產需要,領導分管部門日常管理工作,確保各業務的有序開展; 8、根據工廠生產需求,負責分管業務與其他業務模塊、內部工作模塊的關系協調; 9、上級領導交辦的其它工作。 | |
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| | 2009年10月-2010年9月: | 中山澳碧製衣有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 中山澳碧製衣有限公司 | 職 位: | 生產經理 | 工作描述: | 公司簡介: 中山中山澳碧是一家德資企業,其產品主要銷往德國和美國,并擁有自有品牌Tr。另接Boss.polo.等品牌生產訂單。公司生產服裝的月產量為20-30萬件 任職情況: 直屬上司:執行總裁 所屬部門:生產部 主要工作內容: 1、部門日常運作與人員管理; 2、負責根據生產運行計劃,監督控制生產進度,協調所轄各車間的關系,組織生產人員分配,合理調度生產設備與物料,以及工藝、設備等方面的技術指導; 3、負責管理外加工企業,確保外發服裝等的數量和質量。 | |
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| | 1990年10月-2008年9月: | 七海(香港)制衣有限公司中星制衣廠 | 企業規模: | 1000-9999人 | 部 門: | 七海(香港)制衣有限公司中星制衣廠 | 職 位: | 廠長 | 工作描述: | 公司簡介: 公司創建于1990年,位于惠州市惠城區七海工業村,現有員工1800多名,屬來料加工企業,產品銷徃歐洲、美國、日本等地。公司月產服裝45-60萬件。 任職情況: 直屬上司:執行董事 所屬部門:生產部 主要工作內容: 1、負責部門日常工作與人員管理; 2、編制生產計劃,檢查生產工作,確保生產任務的完成; 3、根據生產運行計劃,掌握生產進度,協調各車間的關系,組織分配生產人員,合理調度生產設備與物料; 4、負責生產工藝工程流程策劃; 5、負責管理外加工企業,確保生產的數量與質量; 6、負責生產工作方面與香港總部進行溝通。 主要工作業績 自03年推行Is和5s,然后推行精益生產,消除生產過程中七大浪費,實行單件流。 | |
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【教育】 |
1986年9月 - 1989年7月 | 潮州意溪中學 | 理科 | 高中 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、有近20年的服裝生產管理經驗,對服裝生產管理有豐富的管理經驗。多年的工作使其生產管理能力得到豐富的積累和充分的實踐。
2、熟悉各類服裝的制造程序及品控標準,及生產全職管理方法。
良好的溝通、協調能力,較強的執行力。
個人性格、外形描述:個性開朗、穩重、內斂
對新工作的期望:
有一定的挑戰性并能發揮自己多年積累的經驗。
個人優、缺點:
1、能吃苦耐勞,具有較好的組織能力及協調能力;
2、工作認真負責,有團隊意識;并有較強的上進心;
3、對服裝生產流程各環節都有很好的從業經驗。 |
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【聯系方式】 |