| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年7月-至今： | 北京時尚創客商貿中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京時尚創客商貿中心 | 職 位： | 市場部經理 | | 工作描述： | 北京時尚創客商貿中心，是時裝發展的一個新型創業項目，公司起步發展，集合了國內及亞洲知名的知名計師聯合打造時尚設計師集合店，在木樨園地區營造大氛圍的時尚設計品牌零售及批發。我在其中負責整個項目市場管理及銷售運營這方面手下管理3個部門。貨品部，銷售部，信息部，經過1年的磨合調整，公司慢慢走入正軌，但是從工作環境，和整體木樨園地區的人員素質來講，我對這份工作并不滿意，也因為零售批發兼容復雜與之前的工作有所偏差，所以更希望回到一線商場品牌工作，希望可以勝任此職位并不商品部經理這個職位有極大的興趣， | |
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| | | 2014年5月-2015年6月： | 北京吉芬時裝設計股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京吉芬時裝設計股份有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 工作描述： 在吉芬女裝工作一年，為吉芬創造很好的業績。運營石家莊北國開業，精品女裝96個品牌業績在商場做到12名。北京當代商場，業績保持50萬以上，堅持商場第6名。鄭州人民店鋪，從商場38名陸續做到商場19名。旗下還有呼市維多利國際店，鄭州大衛城店，南通文峰店，常州泰富店等等，業績都很好！吉芬公司品牌認知度高。然而在各種管理過程中也會遇到大大小小的困難，在大環境不好的情況下，我們依然可以保持很好的業績，和有條理的管理制度，貨品分析，貨品一致消化是分不開的。吉芬公司規模很大消化率可達到70%。也是服裝圈罕見的事實！在此希望，可把在個個品牌的管理經驗與貴公司分享，共同創造更好的業績 | |
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| | | 2010年3月-2013年3月： | 北京藍地集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京藍地集團 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 在北京藍地女裝公司工作2年，工作業績表現極為突出，分管華北區，華中區。藍地集團分3個品牌。對它的業績提升，貨品分配以及管理做獨立運營帶領超過30人以上團隊經驗；
2、執行公司各項政策，結合商品采購成本情況完成公司下達的銷售目標；
3、根據公司下達的銷售目標，制定全年銷售費用預算，做好銷售成本和費用控制；
4、按計劃有效的制定公司年/季/月銷售目標，并帶領下屬團隊完成長期目標和短期目標； | |
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| 【教育】 |
| 2007年3月 - 2012年2月 | 中央民族大學 | 物流管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個比較穩重大氣的女性。做銷售經理幾年來，絕不是用某種言語上的氣力來重壓群雄的。工要有誠肯的態度，遇事要有解決與承擔的能力。能力與本事勢必會讓手下的員工俯首稱臣！前幾天一個老板問我。在別人口中你是個什么樣的人，那我堅定的回答他，在別人口中，我穩重，有思想，而且是個敢干有魄力的人 |
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| 【聯系方式】 |
