| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年11月-至今： | 北京歐德雅盛國(guó)際貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京歐德雅盛國(guó)際貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、綜合：全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作。主導(dǎo)人力資源各模塊工作的梳理及規(guī)范化管理工作；優(yōu)化人力資源工作流程、修改更新人力資源相關(guān)制度。
2、招聘：全面負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘。指導(dǎo)人事專(zhuān)員實(shí)施人員的招聘工作，定制招聘流程、提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人才資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
3、薪酬福利：跟蹤行業(yè)薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本；
4、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司發(fā)展需要并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)制度流程建設(shè)與業(yè)余活動(dòng)的開(kāi)展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳承積極進(jìn)取的企業(yè)文化；
5、勞動(dòng)關(guān)系：依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；
6、部門(mén)管理：負(fù)責(zé)部門(mén)人員隊(duì)伍建設(shè)、工作任務(wù)分工、階段性工作計(jì)劃的制定并監(jiān)督其執(zhí)行；負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，減低費(fèi)用成本；確保人力資源業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成 | |
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| | | 2013年12月-2017年10月： | HaYaSaKa | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源具體執(zhí)行及有效監(jiān)督；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
6、審核月度工資報(bào)表，分析人工成本，優(yōu)化薪酬體系，完善薪酬制度；組織實(shí)施薪酬管理工作，編制年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案。；
7、精通勞動(dòng)合同法，能合理合法的規(guī)避勞資糾紛中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 工作業(yè)績(jī)：
1·從無(wú)到有搭建了公司的核心團(tuán)隊(duì)和組織架構(gòu)，
2、參與商討業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)SOP體系的建立；
3、培訓(xùn)中心梯隊(duì)人才的建設(shè)；
4、公司技術(shù)系統(tǒng)建立：根據(jù)公司發(fā)展需要，洽談OA、ERP、CRM等系統(tǒng)，并與技術(shù)部門(mén)協(xié)助公司各項(xiàng)技術(shù)系統(tǒng)上線；
5、職場(chǎng)籌備：負(fù)責(zé)新開(kāi)設(shè)職場(chǎng)的籌備工作，包括房屋租賃，裝修及配套設(shè)施建立等；
6、合同檔案管理：與法務(wù)部門(mén)溝通，管理全國(guó)各分公司及總部合同的審批、簽訂、歸檔等工作；
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| | | 2008年2月-2013年11月： | 北京開(kāi)元投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、綜合：全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作。根據(jù)公司戰(zhàn)略需要制定人力資源規(guī)劃。主導(dǎo)人力資源各模塊工作的梳理及規(guī)范化管理工作；優(yōu)化人力資源工作流程、修改更新人力資源相關(guān)制度。
2、招聘：全面負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘。指導(dǎo)人事專(zhuān)員實(shí)施人員的招聘工作，定制招聘流程、提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人才資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
3、培訓(xùn)：擔(dān)任專(zhuān)項(xiàng)課程講師，由于公司培訓(xùn)中心獨(dú)立于人力資源部外，此項(xiàng)工作我主要配合培訓(xùn)中心經(jīng)理分析培訓(xùn)需求，協(xié)助制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃、監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估。確保員工的培訓(xùn)覆蓋率滿足各成長(zhǎng)階段員工的培訓(xùn)需求，提升公司的人力資源質(zhì)量，減少人才流失；
4、考核：制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通工作；
5、薪酬福利：跟蹤行業(yè)薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本； 6、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司發(fā)展需要并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)制度流程建設(shè)與業(yè)余活動(dòng)的開(kāi)展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化。負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的組織結(jié)構(gòu)；
7、勞動(dòng)關(guān)系：依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；
8、部門(mén)管理：負(fù)責(zé)部門(mén)人員隊(duì)伍建設(shè)、工作任務(wù)分工、階段性工作計(jì)劃的制定并監(jiān)督其執(zhí)行；負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，減低費(fèi)用成本；確保人力資源業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
匯報(bào)對(duì)象： 總經(jīng)理 | |
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| | | 2002年7月-2008年2月： | 北京紅帆通信總公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)，保持良性運(yùn)行，為公司持續(xù)發(fā)展提供依據(jù)；及管理公司招聘流程并持續(xù)完善，為人員需求部門(mén)提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，提高招聘效果。
1、公司員工的招聘選拔、人員儲(chǔ)備；
2、公司人員調(diào)整，晉升、辭退、調(diào)崗等；
3、人事檔案轉(zhuǎn)移、接收等管理；
4、員工社保、醫(yī)保、公積金的管理；
5、員工關(guān)系；
6、企業(yè)文化；
7、公司文件、合同管理；
8、會(huì)議、重大活動(dòng)的組織和實(shí)施；
9、公司制度的實(shí)施和監(jiān)督；
10、外聯(lián)事務(wù)； | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 北京市工商大學(xué) | 工商管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 具有較為豐富的中高層管理經(jīng)驗(yàn)，特別是在人力資源管理領(lǐng)域。在多年企業(yè)管理工作的歷練下，不僅熟練操作人力資源六大模塊的具體工作，且能在戰(zhàn)略高度開(kāi)展人力資源調(diào)控與管理，準(zhǔn)確定位人力資源工作，并有效組織、變革與實(shí)施。
具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感及事業(yè)心，做事勤勉又不失開(kāi)創(chuàng)性；善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，能承受較大壓力，并保證出色完成工作。優(yōu)秀的書(shū)面及口頭表達(dá)能力，同時(shí)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能較好地發(fā)揮在團(tuán)隊(duì)中的模范作用。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
