| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年12月-2016年4月： | 上海赫基服飾貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海赫基服飾貿易有限公司 | 職 位： | 陳列師主管 | | 工作描述： | 1,負責TRENDIANO（歐時力男裝）品牌華中、西南區店鋪（約50家）日常形象管理；
2，負責制作每期新品上市陳列指引，并下發到所在區域并跟進轉場效果；
3，制作每期潮流咨詢分享，及品牌搭配手冊以供店鋪導購進行成套搭配銷售；
4，負責所在區域店鋪陳列道具、物料、形象畫下單；
5，參加每季度訂貨會，從陳列角度配合商品部門給予訂貨建議；
6，每年定期針對所負責區域店鋪進行系統培訓（陳列標準培訓、品牌搭配風格培訓、潮流咨詢培訓、換裝PARTY培訓等）
7，帶教所負責區域內駐店陳列員、店長搭配技能及陳列管理技能；
8，熟練使用PHOTOSHOP CORELDRAW 等日常辦公軟件；
9，定期安排出差西南及華中區店鋪巡店，發現問題及時記錄并與當地店鋪負責人溝通，給予解決方案,并后期持續跟進；
10，結核每周銷售數據制定滯銷款搭配方案； | |
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| | | 2009年11月-2011年9月： | 阿迪達斯 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 阿迪達斯 | 職 位： | 駐店陳列師 | | 工作描述： | 1，負責ADIDAS群光廣場店鋪，日常形象管理（形象畫、多媒體播放、家私、音樂、燈光、員工形象及店鋪陳列）；
2，結核AD總部陳列指引，并結核店鋪貨品完成每次新品上市轉場；
3，每季進行新品搭配培訓及陳列標準培訓；
4，結核自身對貨品的敏感度，協助店長進行貨品增補及訂購；
5，針對滯銷款進行合理分析并制定陳列搭配調整方案；
6，每季度到AD總部參與培訓，回到店鋪進行新知識覆蓋； | |
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| | | 2007年1月-2008年1月： | Kappa運動休閑 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | Kappa運動休閑 | 職 位： | 導購 | | 工作描述： | 兼職店鋪導購，每月按時完成公司下達的銷售任務。
1，日常店鋪陳列、清潔維護；
2，接待顧客完成銷售，預留VIP顧客資料，做回訪；
3，協助店長完成店鋪貨品數據，盤點；
4，溝通能力強，連續三個月Top sales; | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年8月 | 華中師范大學 | 其他 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱愛服裝行業，吃苦耐勞、積極樂觀、語言表達能力及隨機應變能力較強，善于團隊協作，辦事效率高，能熟練使用辦公軟件，能適應出差，及公司額外安排的各項工作； |
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| 【聯系方式】 |
