| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年10月-至今： | 全球好設(shè)計師D2C品牌集成平臺 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 全球好設(shè)計師D2C品牌集成平臺 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 崗位職責(zé)
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行公司下達的各項任務(wù);
3、做好門店各個員工分工管理;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)素質(zhì)管理;
5、做好店鋪的客情維護,VIP管理;
6、做好門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)工作;
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等工作
;8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的爭議;
9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育
;10、維護公司形象,發(fā)揚公司文化 | |
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| | | 2012年6月-2014年8月： | FivePlus(歐時力品牌） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | FivePlus(歐時力品牌） | 職 位： | 區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1、區(qū)域銷售目標(biāo)的制定、分解及達成。
2、區(qū)域團隊建設(shè)，團隊人員的選、用、育、留考核與晉升。
3、區(qū)域店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理。
4、商場活動談判和活動操作實施執(zhí)行。
5、與公司其它部門和區(qū)域之間的工作協(xié)調(diào)與配合。
6、區(qū)域每月工資審核。
7、執(zhí)行品牌公司各項要求，以及日常的溝通 交流工作。
8、營運費用比例控制。（人員工資、電費、電話費、交通費、調(diào)撥費用）
9、新店開業(yè)、裝修、閉店、特賣場的組織、實施與安排。
10、區(qū)域店鋪形象維護與管理。
11、每月區(qū)域培訓(xùn)的安排和實施。 | |
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| | | 2008年11月-2012年4月： | 北京綾致時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1、店鋪銷售目標(biāo)的分解及達成。
2、店鋪的資產(chǎn)安全和管理。
3、店鋪的人員選、育、留、用與考核。
4、與其它店鋪之間的工作協(xié)調(diào)與配合。。
5、店鋪賣場形象維護與管理。
6、店鋪VIP的維護與管理。
7、新員工技能與工作流程帶教。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年7月 | 襄樊學(xué)院 | 電子信息科學(xué)與技術(shù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 責(zé)任心、原則性、執(zhí)行力、較強，具有較好的溝通能力和談話技巧，成熟穩(wěn)重，敢于擔(dān)當(dāng)。較好的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有較強的團隊管理能力，能充分理解和執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的市場策略。能迅速接受新的理論！本人真誠、熱情、開朗，善于溝通，自信，有強烈的事業(yè)心。
能都熟練操作windows平臺上的個類應(yīng)用軟件。
新的工作和環(huán)境會與以往的有所不同，但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎(chǔ)能夠很快勝任，對此我充滿信心！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
