免费成人高清在线视频_精品国产视频_精品91_日韩美女一级片_av亚洲在线_欧美成人精品在线

	服裝網(wǎng)
	紡織人才網(wǎng)

人才網(wǎng)首頁

現(xiàn)場招聘

報(bào)紙招聘

獵頭服務(wù)

教育培訓(xùn)

關(guān)鍵字：

金豐集團(tuán)湖南金豐紡織


	李亞龍
	更新日期 2016/10/12 打印李亞龍的簡歷

【基本信息】
姓名李亞龍	性別男
出生年月 1991年2月	國籍中國
戶籍河北省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2015年4月-至今：	桌路文化發(fā)展（北京）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事主管
工作描述：	1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、組織對公司各崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行工作分析、崗位職責(zé)說明書與定崗定編工作，并根據(jù)公司戰(zhàn)略的調(diào)整及時(shí)優(yōu)化和更新公司組織結(jié)構(gòu)； 3、建立并完善人力資源管理體系，組織制定招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、組織發(fā)展、員工關(guān)系等各模塊的制度流程及應(yīng)用工具，持續(xù)提升人力資源管理水平； 4、解析人力資源宏觀政策，完善公司人力資源管理制度，規(guī)范工作流程，監(jiān)督公司各部門的執(zhí)行情況； 5、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 6、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，有針對的選擇不同的招聘渠道，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供高質(zhì)量充沛的人力資源，并與這些招聘機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系； 7、制定有激勵(lì)性的薪酬制度和績效考核制度，并根據(jù)績效考核制度對員工工作表現(xiàn)及綜合素質(zhì)進(jìn)行定期考評，對人員的升遷、調(diào)整、調(diào)崗等提出意見及進(jìn)行綜合管理； 8、組織制定公司人力培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果； 9、組織推廣企業(yè)文化，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)員工歸屬感及企業(yè)凝聚力； 10、組織建立任職資格體系及員工職業(yè)發(fā)展體系，形成人才梯隊(duì)，加強(qiáng)關(guān)鍵人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)； 11、協(xié)調(diào)處理員工申訴，妥善處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)公司與政府相關(guān)部門及其它外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系；工作業(yè)績： 1、建立網(wǎng)絡(luò)招聘+行業(yè)定向挖獵+內(nèi)部舉薦+外部獵頭+校企合作的多維招聘體系；成功招募公司總監(jiān)、部門經(jīng)理等管理崗位； 2、建立新員工入職培訓(xùn)（公司+部門）+在職員工培訓(xùn)（通用+專業(yè)）的多維培訓(xùn)模式； 3、組織實(shí)施工作分析，編制了完整的崗位說明書，形成以崗位核心勝任要素為主體的任職資格體系； 4、制定公司年度人力成本預(yù)算及控制方案； 5、參與了公司新業(yè)態(tài)的籌備及組建，制定了組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制方案，及時(shí)完成人員招聘及配置；


2012年7月-2015年3月：	利道控股集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	招聘經(jīng)理
工作描述：	1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施; (2)建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢; 2.招聘方面（1)實(shí)施公司招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、選擇招聘渠道、篩選簡歷、甄選侯選人、安排面試、確定最終人選、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；（2)開拓、建立和維護(hù)招聘渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái), 獵頭公司，現(xiàn)場招聘會(huì),公司內(nèi)部推薦, HR QQ群,論壇等，建立后備人選人才庫； 3.員工關(guān)系方面（1)推廣企業(yè)文化和管理，加強(qiáng)和保證內(nèi)外溝通渠道的暢通無阻，及時(shí)處理各種糾紛和意外事件，最大程度地協(xié)助解決員工關(guān)心的問題；（2)新員工入職程序管理：入職前的相關(guān)準(zhǔn)備工作，新員工入職當(dāng)天辦理各種手續(xù)，進(jìn)行公司員工手冊和規(guī)章制度培訓(xùn)；執(zhí)行新員工入職計(jì)劃；（3)負(fù)責(zé)新員工試用期監(jiān)督和轉(zhuǎn)正管理，負(fù)責(zé)辦理員工崗位調(diào)動(dòng)、升職等異動(dòng)情形，并作好跟蹤記錄；（4)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的歸案和管理工作，建立和維護(hù)人事檔案；（5)員工離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)離職員工面談，收集、分析離職員工的離職原因及對公司的意見/建議，為人力資源管理提供信息支持；（6)熟悉國家和本地的法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策制度，受理員工投訴，妥善解答員工的各種疑問；（7)協(xié)助經(jīng)理完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,定期反饋制度實(shí)施過程中的問題并提出改善措施。當(dāng)政府頒布新的法律法規(guī)，或公司內(nèi)部環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)調(diào)整公司制度和規(guī)定；（8)協(xié)助策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)精神，建立員工與公司之間和諧關(guān)系； 4.薪酬福利（1）協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；（2）負(fù)責(zé)員工福利物品、勞保防護(hù)用品的采購申請，發(fā)放及登記，保證員工福利工作的順利開展；（3）繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表，確保社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 4.培訓(xùn) （1)全面負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，編制和維護(hù)入職培訓(xùn)教材；（2)收集和分析員工的培訓(xùn)需求,如有需要安排相應(yīng)的外部培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度,反饋培訓(xùn)效果； 5.社會(huì)保險(xiǎn)以下業(yè)務(wù) （1）單位新參保業(yè)務(wù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記證，開通網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)（辦理數(shù)字證書），辦理人員參保手續(xù)；（2）單位信息變更業(yè)務(wù)，開戶行信息變更，單位名稱、住所、單位類型、行業(yè)性質(zhì)、法人變更；（3）單位的整體轉(zhuǎn)入，轉(zhuǎn)出；


2011年11月-2013年6月：	北京德本廣告有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事主管
工作描述：	1．參與人力資源制度建設(shè) （1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；（2）在上級的指導(dǎo)下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見；（3）編制并不斷完善新進(jìn)員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范； 2.員工流動(dòng) （1）依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；（2）負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實(shí)習(xí)計(jì)劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；（3）與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動(dòng)提供及時(shí)的服務(wù)支持。 3.員工薪酬福利（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)撰寫人力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；（3）繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表，并為員工勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議提供證明材料，確保社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 4．員工關(guān)系（1）負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等；（2）根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；（3）參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

【教育】

2009年9月 - 2011年6月

北京城市學(xué)院

金融學(xué)

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價(jià):

開朗,誠實(shí),友善,心態(tài)積極樂觀,抗壓能力強(qiáng); 辦事嚴(yán)謹(jǐn)、有計(jì)劃性,原則性強(qiáng); 擅于發(fā)現(xiàn)最有效率的工作方式。

【聯(lián)系方式】

	用戶名與密碼不相符！沒有這個(gè)用戶名！您不是VIP企業(yè)用戶

帳號(hào)：

密碼：

很抱歉，如果您尚未成為紡織服裝人才網(wǎng)企業(yè)會(huì)員,您將不
能查看該人才的聯(lián)系方式！

如需要成為VIP會(huì)員，歡迎隨時(shí)撥打(010-84831466)與我
們的客戶服務(wù)部取得聯(lián)系。

如果您已經(jīng)成為VIP企業(yè)會(huì)員，請通過右邊登錄窗口進(jìn)入。

掃碼察看簡歷

北京總部 電話：010-84831466 傳真：010-84831466

全國紡織服裝行業(yè)就業(yè)促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事單位全國紡織服裝專業(yè)大中院校指定合作伙伴

國資委、教育部、發(fā)改委特別支持的全國百家誠信人才網(wǎng)站聯(lián)盟單位中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)-紡織行業(yè)分會(huì)會(huì)員

51haojob.com所有招聘信息及作品，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。

旗下站點(diǎn): 服裝網(wǎng) 服裝人才網(wǎng) 紡織人才網(wǎng)

服裝人才網(wǎng) 版權(quán)所有 ICP經(jīng)營許可證編號(hào) 京ICP備17070104號(hào)

主站蜘蛛池模板：娇妻被各种姿势c到高潮小说 | 国产精品久久久久久久久久 | 国产亚洲精品久久久久久久久久 | 一级毛片在线观看免费 | 国产成人av免费观看 | 中国免费一级毛片 | 女教师～淫辱の动漫在线 | 精品人伦一区二区三区蜜桃网站 | 福利免费在线 | 韩国十九禁高潮床戏在线观看 | 久久久大片 | 精品久久久久久久久亚洲 | 国产精品久久久久久模特 | 亚洲天堂男人 | 久久无| 91av在线国产| 免费看一级片 | 国产精品成人一区二区三区吃奶 | 欧美性精品videofree | 欧美一级全黄 | 色综av| xxxxhd18hd日本hd | 国产成人网| 一区二区三区毛片 | 久久久精品视频网站 | 日本欧美国产 | 日本成人在线播放 | 久久亚洲一区二区三区成人国产 | 日韩字幕在线观看 | 日韩黄色三级视频 | 日韩毛片一区二区三区 | 国产精品99久久久久久久女警 | 成人三级电影网址 | 欧美日韩爱爱视频 | 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 亚洲最大av网站 | 国产一区二区精彩视频 | 欧美日韩在线视频一区 | 日韩黄色免费电影 | 91精品免费在线 | 精品一区二区三区在线观看国产 |