| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年11月-2019年9月： | 北京樂(lè)創(chuàng)童甄科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 公司簡(jiǎn)介：北京樂(lè)創(chuàng)童甄科技有限公司是一家以?xún)和螛?lè)設(shè)施研發(fā)為驅(qū)動(dòng)，并致力于兒童整體游樂(lè)街區(qū)運(yùn)營(yíng)和兒童教育平臺(tái)搭建的專(zhuān)業(yè)科技公司。
所在部門(mén)：人力資源部 職位：人力資源總監(jiān)
直接上級(jí)：總經(jīng)理 所轄職位：人力資源經(jīng)理
主要工作職責(zé)：
1.編制公司整體的組織結(jié)構(gòu)方案，搭建公司的組織結(jié)構(gòu)，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的職能分工和協(xié)作，定崗定編，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要給予調(diào)整、完善；
2.搭建公司人力資源管理體系，根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略組織編制人力資源和行政板塊的工作規(guī)劃；
3.組織開(kāi)展工作分析，編制各業(yè)務(wù)板塊的職位說(shuō)明書(shū)，構(gòu)建各業(yè)務(wù)板塊的職位序列和職位層級(jí)；
4.制定公司的人力資源管理制度，并根據(jù)公司各業(yè)務(wù)板塊的實(shí)際情況采用不用的管理模式；
5.組織確立少兒英語(yǔ)教育板塊的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)，制定教育板塊啟動(dòng)階段人員配置規(guī)劃，搭建教育板塊的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，并協(xié)助開(kāi)展日常運(yùn)營(yíng)管理；
6.確立商業(yè)地產(chǎn)板塊的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)，搭建北京和撫州兩地的商業(yè)地產(chǎn)招商團(tuán)隊(duì)；
7.組織確立游樂(lè)設(shè)施板塊的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)，制定人員配置規(guī)劃，開(kāi)展游樂(lè)設(shè)施板塊研發(fā)團(tuán)隊(duì)和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的搭建；
8.編制、完善公司整體的薪酬績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；
9.編制培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展員工培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)實(shí)施分類(lèi)別、分層次的培訓(xùn)；
10.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，組織處理公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的人力資源問(wèn)題[勞動(dòng)稽查/勞動(dòng)仲裁]；
11.指導(dǎo)開(kāi)展員工福利管理和人事檔案管理，組織開(kāi)展員工活動(dòng)；
12.提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提升公司整體的管理水平；
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| | | 2015年6月-2017年10月： | 北京一味百世投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 綜合運(yùn)營(yíng)管理中心 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 北京一味百世投資管理有限公司是一家從事安全食品全產(chǎn)業(yè)鏈投資的專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，打造從養(yǎng)殖、種植到百姓餐桌的全程生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。
所在部門(mén)：綜合運(yùn)營(yíng)管理中心 職位：人力資源經(jīng)理
直接上級(jí)：綜合運(yùn)營(yíng)管理中心總監(jiān) 所轄職位：下屬公司人力資源主管
主要工作職責(zé)：
1.公司整體組織結(jié)構(gòu)：結(jié)合公司產(chǎn)業(yè)鏈條不同環(huán)節(jié)的職能定位，按照分工協(xié)作的職能安排，開(kāi)展公司整體組織結(jié)構(gòu)的梳理，搭建公司整體的組織結(jié)構(gòu)，形成從整體戰(zhàn)略規(guī)劃到各個(gè)業(yè)務(wù)板塊統(tǒng)一的運(yùn)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)；
2.協(xié)助綜合運(yùn)營(yíng)管理中心總監(jiān)建立人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)模塊的實(shí)際情況采用不用的管理模式。
3.組織確立下屬農(nóng)牧板塊的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)，開(kāi)展農(nóng)牧板塊急需的崗位設(shè)置和人員編制，梳理招聘渠道，組織開(kāi)展農(nóng)牧板塊所需人員的社會(huì)招聘和校園招聘，并組織開(kāi)展一線(xiàn)的實(shí)踐技能培訓(xùn)。
4.組織下屬社區(qū)服務(wù)板塊開(kāi)展制度體系建設(shè)和完善，并就社區(qū)服務(wù)終端店面的內(nèi)部管理提出相應(yīng)建議；
5.協(xié)助開(kāi)展下屬百世共生發(fā)光花項(xiàng)目的前期調(diào)研，協(xié)助組織開(kāi)展和匈牙利專(zhuān)家團(tuán)技術(shù)合作談判；組織開(kāi)展發(fā)光花項(xiàng)目所需人員的招聘儲(chǔ)備；
6.組織開(kāi)展公司下屬?lài)?guó)子監(jiān)展示空間項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理體系的搭建和完善，組織開(kāi)展公司國(guó)子監(jiān)項(xiàng)目所需人員的招聘和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；
7.協(xié)助組織開(kāi)展公司與東直門(mén)中醫(yī)院合作膳食營(yíng)養(yǎng)項(xiàng)目操作流程的規(guī)范，組織開(kāi)展膳食營(yíng)養(yǎng)項(xiàng)目所需人員的招聘；
8.組織開(kāi)展公司職能部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)的編制，明確崗位職責(zé)和崗位關(guān)系，使任職者清晰的知道所任職位的基本定位；
9.編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展員工培訓(xùn)，從能力提升的渠道和職位晉升序列一起共同搭建員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃途徑；
10.規(guī)范勞動(dòng)合同管理流程，避免勞動(dòng)糾紛；
11.根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)管理實(shí)際，向公司高層提交人力資源管理的相關(guān)建議。 | |
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| | | 2012年11月-2015年5月： | 康泰新農(nóng)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 康泰新農(nóng)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展（北京）有限公司是一家致力于生物肥料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，并以三康安食為平臺(tái)開(kāi)展安全農(nóng)產(chǎn)品流通的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技企業(yè)。
所在部門(mén)：人力資源部 職位：人力資源部經(jīng)理
直接上級(jí)：董事長(zhǎng)助理/總經(jīng)理辦公室主任 所轄職位：人力資源主管
主要工作職責(zé)：
1.開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：結(jié)合公司實(shí)際情況，依據(jù)統(tǒng)一管理、規(guī)范運(yùn)作的原則開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，按照公司整體業(yè)務(wù)鏈條開(kāi)展部門(mén)職能設(shè)置，形成一個(gè)統(tǒng)一的管理體系，并根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)需要及時(shí)予以調(diào)整；
2.制定年度人力資源工作規(guī)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和推進(jìn)計(jì)劃，制定年度的人力資源工作規(guī)劃，為公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的人力資源保障；
3.構(gòu)建薪酬管理體系：本著將新農(nóng)和三康形成一個(gè)統(tǒng)一薪酬體系的原則，以職位薪酬體系為基礎(chǔ)，按照基本工資、崗位工資、績(jī)效工資的薪酬結(jié)構(gòu)形成一個(gè)統(tǒng)一的薪酬體系；
4.建立績(jī)效管理制度：以部門(mén)職能和崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，按照崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，采用分級(jí)評(píng)價(jià)的原則，開(kāi)展績(jī)效管理；
5.梳理招聘流程，開(kāi)展員工招聘：梳理招聘流程，規(guī)范招聘過(guò)程中用人部門(mén)和人力資源部門(mén)的職能分工，依據(jù)年度的招聘需求開(kāi)展員工招聘；
6.新員工試用期管理：采用試用期工作指引和轉(zhuǎn)正面談相結(jié)合的方法開(kāi)展新員工試用期工作管理，做好新員工勝任能力與崗位要求之間的正確評(píng)價(jià)；
7.采集培訓(xùn)需求，開(kāi)展員工培訓(xùn)：針對(duì)公司的改革調(diào)整，按照內(nèi)訓(xùn)、委托內(nèi)訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)的方式開(kāi)展員工培訓(xùn)，尤其針對(duì)由業(yè)務(wù)層面轉(zhuǎn)向管理崗位的相關(guān)人員的管理能力的提升。
8.勞動(dòng)關(guān)系管理：梳理公司的用工實(shí)際，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理流程，避免勞動(dòng)糾紛；
9.員工激勵(lì)：以績(jī)效提升為契機(jī)，從薪酬保障、專(zhuān)業(yè)技能提高、職業(yè)生涯發(fā)展的角度開(kāi)展員工激勵(lì)；
10.統(tǒng)籌人力資源各模塊工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問(wèn)題； | |
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| | | 2004年4月-2011年8月： | 北京德農(nóng)種業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 北京德農(nóng)種業(yè)有限公司隸屬萬(wàn)向德農(nóng)股份有限公司（股票代碼：600371），是萬(wàn)向集團(tuán)成員企業(yè)，分支機(jī)構(gòu)超過(guò)了20家，分布在全國(guó)各地，員工人數(shù)超過(guò)500人。
所在部門(mén)：總部人力資源部 職位：人力資源主管
直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 所轄職位：分支機(jī)構(gòu)人力資源專(zhuān)員
主要工作職責(zé)：
1.年度人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合總部及各分支機(jī)構(gòu)情況起草年度人力資源工作規(guī)劃，從人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員素質(zhì)提升、人才儲(chǔ)備、人工成本預(yù)算、績(jī)效管理等方面，明確目標(biāo)，逐步推進(jìn)；
2.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及現(xiàn)狀，調(diào)整公司組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)；開(kāi)展工作分析，梳理業(yè)務(wù)流程，確定崗位和人員編制，編制《職位說(shuō)明書(shū)》；
3.規(guī)范招聘體系：采集總部及各分支機(jī)構(gòu)人員需求，結(jié)合公司用人計(jì)劃，形成年度整體人員補(bǔ)進(jìn)需求計(jì)劃，據(jù)此開(kāi)展人員補(bǔ)進(jìn)；
4.培訓(xùn)與發(fā)展：針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，規(guī)范培訓(xùn)流程，按照內(nèi)部培訓(xùn)、委托外訓(xùn)、外派培訓(xùn)分類(lèi)展開(kāi)；
5.績(jī)效管理：構(gòu)建公司績(jī)效考核體系，以公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解為基礎(chǔ)，結(jié)合崗位職責(zé)，開(kāi)展員工績(jī)效考核，完成年度工作評(píng)價(jià)；并參與總部對(duì)各分公司、辦事處的年度機(jī)構(gòu)考核。
6.薪酬福利管理：針對(duì)種業(yè)行業(yè)薪酬政策和內(nèi)部薪酬指導(dǎo)意見(jiàn)，編制年度員工分配預(yù)算，實(shí)施總額控制，并根據(jù)年度實(shí)際發(fā)放數(shù)額編制年度員工分配報(bào)表；
7.勞動(dòng)關(guān)系：梳理公司的用工實(shí)際，規(guī)范勞動(dòng)合同管理流程，并根據(jù)各分支機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況開(kāi)展勞動(dòng)用工形式的規(guī)范管理，明確實(shí)習(xí)畢業(yè)生和返聘人員的管理方式，以區(qū)別于勞動(dòng)合同的用工方式，避免勞動(dòng)糾紛。
8.人力資源信息分析：以月報(bào)形式開(kāi)展日常人力資源信息管理，并依據(jù)月度報(bào)表開(kāi)展人力資源結(jié)構(gòu)分析，完成經(jīng)營(yíng)年度和自然年度的人員結(jié)構(gòu)和成本分析，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源層面的參考依據(jù)； | |
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| 【教育】 |
| 1999年10月 - 2003年4月 | 河北大學(xué) | 行政管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.興趣愛(ài)好：
□喜歡讀書(shū)，常去首都圖書(shū)館徜徉，最喜歡也深受其影響的文學(xué)作品是路遙的《平凡的世界》；
□喜歡攝影，喜歡去植物園、頤和園、北海公園，喜歡拍攝花卉和風(fēng)景，可總也拍不出滿(mǎn)意的照片；
2.自我評(píng)價(jià)：
□多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)工作流程，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要求自己不斷進(jìn)取，能夠結(jié)合工作實(shí)際持續(xù)了解企業(yè)人力資源管理的新知識(shí)；
□做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，處事公正，心態(tài)平和；
□熟悉國(guó)家人力資源管理的法律法規(guī)，具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；
3.職業(yè)規(guī)劃：
□不斷學(xué)習(xí)人力資源管理的新知識(shí)、新技能，誠(chéng)實(shí)為人，踏實(shí)做事，成為一個(gè)具有良好職業(yè)素養(yǎng)的高級(jí)人力資源管理者。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
