| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時(shí)間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年4月-至今： | 歐點(diǎn) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 板房 | | 離職原因： | 去廣州幫朋友 | | 工作描述： | 1 全權(quán)負(fù)責(zé)打板與車板技術(shù)上的管理，同時(shí)建立一套與一線品牌的基本板型，善于解決紙樣技術(shù)的難題！！在打板方面有—6年的立裁實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（對上衣，西服，皮衣，連衣裙，外套大衣有豐富的經(jīng)驗(yàn)）。 同時(shí)能據(jù)公司自己的風(fēng)格建立公司獨(dú)特母板板型風(fēng)格與穿著舒適度。同時(shí)對市場板型和圖紙?jiān)O(shè)計(jì)理念感覺敏銳 2 按排板房的日常工作的與業(yè)績考核，同時(shí)加強(qiáng)板房與各部門的溝通，以做到從板房出來的板就是好板，同時(shí)也是清晰明了的板以做到---100% 不影響大貨的生產(chǎn)。 3 建立板房的管理制度和執(zhí)行工作狀況，定期對下屬員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和交流和工作溝通，同時(shí)在日常工作中對下屬員工進(jìn)行技術(shù)上的指導(dǎo)。做到每個(gè)樣衣出來都能達(dá)到設(shè)計(jì)師—95%的效果。同時(shí)做到了—90%的下單樣衣一板通過。 4 建立大貨產(chǎn)前樣的批復(fù)檔案和大貨用料的核算表格文檔以及大貨縮水率的控制。 5 建立與各部門的工作溝通檔案，加強(qiáng)與各部門的忇作，特別與業(yè)務(wù)部門的及時(shí)溝通以便做到及時(shí)據(jù)客戶反應(yīng)的問題及時(shí)調(diào)整紙樣、
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| | | 2004年8月-2009年3月： | 心概念 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 板房 | | 離職原因： | 向國內(nèi)做立裁品牌發(fā)展 | | 工作描述： | 在職時(shí)負(fù)責(zé)從看圖出樣，用手工做立裁，本公司有時(shí)尚女裝，晚裝和高級(jí)正裝--西裝,皮革外套。同廣州原《飛達(dá)廠》一個(gè)客戶的品牌。做歐洲品牌瑪沙和瑪紗兒等。用紙做立裁后復(fù)和出紙樣，拉褶用胚布做。做好頭板后參與試身，試身時(shí)相互提出問題，客人同時(shí)也參與。板型要求特高。試時(shí)必須確認(rèn)沒問題方可做大大板。后客人拿去走T臺(tái)確認(rèn)方可接做大貨。在職期間兼管理板房。每次都參與主管級(jí)以上審板，5年中使我在審板方面有了很好的板型能力。在職時(shí)創(chuàng)造了各種類型的母板。以及整理了一套完善的房板管理制度。以淑女板型和女人味歐板為主。
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| | | 2001年3月-2004年7月： | 潮流前線 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術(shù)部 | | 離職原因： | 向國外設(shè)計(jì)師合作學(xué)習(xí) | | 工作描述： | 本公司有男女裝，在公司期間主要負(fù)責(zé)男裝打樣，以看圖打樣為主，參加試審樣衣，和部門經(jīng)理一起審核。試衣后負(fù)責(zé)改好紙樣，在職期間打樣基本都可以兩板通過。
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年6月 | 南昌服裝學(xué)校 | 服裝設(shè)計(jì)與打板 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 1：人體結(jié)構(gòu)與服裝。
2：服裝結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)。
3：服裝設(shè)計(jì)師該掌握的工藝，布料的應(yīng)用與工藝。衣服的縫制與熨燙工藝。 |
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| 1994年9月 - 1996年6月 | 南昌服裝學(xué)校 | 服裝設(shè)計(jì)與打板 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 1：人體結(jié)構(gòu)與服裝。
2：服裝結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)。
3：服裝設(shè)計(jì)師該掌握的工藝，布料的應(yīng)用與工藝。衣服的縫制與熨燙工藝。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
