| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
外貿(mào)業(yè)務(wù)員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年3月-至今： | 依文服飾股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部.FOB采購部 | 職 位： | 品牌男裝生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān) | | 工作描述： | 根據(jù)銷售部門的訂單報(bào)表下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)， 對外發(fā)工廠的交期質(zhì)量監(jiān)控，對本部門員工的技術(shù)能力質(zhì)量控制能力的提升，控制運(yùn)營成本 ，提高本部車間的生產(chǎn)能力。對大貨的版型，技術(shù)資料進(jìn)行審核，對合作工廠的評估及審評。對原輔材料的正確使用做出正確判斷。以及出廠前所有問題的解決。簽訂FOB采購合同，對產(chǎn)前的所有準(zhǔn)備工作進(jìn)行監(jiān)控，對內(nèi)部員工的管理及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查產(chǎn)品質(zhì)量；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。 | |
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| | | 2005年3月-2011年3月： | 杰克丹尼服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)部經(jīng)理,技術(shù)主管 | | 工作描述： | 對外放工廠的溝通與協(xié)調(diào)工作 質(zhì)量的合格程度 以及交期的協(xié)調(diào) 以及部門員工的管理工作 對面輔料的管理以及單耗的確認(rèn)等工作 負(fù)責(zé)全面質(zhì)檢管理，領(lǐng)導(dǎo)和管理生產(chǎn)部 質(zhì)檢部； 負(fù)責(zé)組織制訂來料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范及成輔料和成品的標(biāo)識、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場各道工序施工工藝、方法、操作規(guī)程的檢查監(jiān)督，現(xiàn)場及時(shí)糾錯(cuò)、完成各種原始記錄； 完成產(chǎn)品的檢驗(yàn)工作，并出具檢驗(yàn)報(bào)告、對不合格項(xiàng)進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證； 負(fù)責(zé)定期對相關(guān)部門上報(bào)質(zhì)量情況報(bào)表及質(zhì)量事故； 參與公司質(zhì)量認(rèn)證工作。控制本部門的費(fèi)用支出。提升本部門員工的技術(shù)水平。合理安排本部門員工控制訂單的能力。 | |
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| 【教育】 |
| 1990年6月 - 1993年7月 | 哈師大 | 服裝設(shè)計(jì)與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 1.本人溝通能力很強(qiáng)，對服裝的各種板型有很深的造詣，一直工作于內(nèi)銷女裝，男裝的品牌公司與外銷的服裝進(jìn)出口企業(yè) 。
2.加工廠的資源很多 ，對服裝的操作環(huán)節(jié)清晰明朗，生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)成本，生產(chǎn)質(zhì)量管理體系的建立，拓展外協(xié)工廠，建立良好的關(guān)系，儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)加工商資源。
3. 本人精通服裝制版--制作--工藝。 尤其對女裝，男裝，羽絨服經(jīng)驗(yàn)很豐富。本人上一家企業(yè)是奢飾品男裝公司，本人在此公司就職生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)，大貨生產(chǎn)，面輔料采購，物流，以及POB采購業(yè)務(wù)，熟知北京周邊男裝，女裝工廠 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
