| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
采購主管 外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 上蒙（上海）貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 上海辦經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)國內(nèi)外供應(yīng)商的開發(fā)，評估與審核，建立對供應(yīng)商的資信、履約、售后服務(wù)能力及物資市場價格狀況和走勢的綜合評估系統(tǒng)；
2、與國外銷售部門進(jìn)行項目的日常溝通，主持辦公室日常例會，熟悉部門員工工作進(jìn)展，分析項目的要點(diǎn)和方向，按采購流程并結(jié)合國外反饋安排有關(guān)人員的后續(xù)工作，強(qiáng)調(diào)工作重點(diǎn)，并及時指出潛在的風(fēng)險和問題；
3、對訂單的質(zhì)量，交期進(jìn)行管控；
4、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本；制定供應(yīng)商管理辦法，加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理、考核，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性；
5、公司日常事務(wù)管理及人員招聘，對員工進(jìn)行績效考核，并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)助總公司制定并完善相關(guān)管理制度；
6、負(fù)責(zé)公司柬埔寨工廠的前期調(diào)研及籌備工作，包括尋址，談判，人員招聘等，并對日常生產(chǎn)及經(jīng)營進(jìn)行管理。
| |
|
|
| | | 2007年10月-2011年2月： | 彼妮（上海)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 外貿(mào)出口部 | 職 位： | 貿(mào)易經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)及專業(yè)展會平臺拓展海外市場，開發(fā)、維護(hù)國外客戶；
2、安排業(yè)務(wù)員對客人的詢盤進(jìn)行分析和詢價，與客戶的價格談判及合同簽訂；
3、開發(fā)、評測及選擇優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，建立供應(yīng)商評估系統(tǒng)；
4、對供應(yīng)商的生產(chǎn)、交期的監(jiān)控，品質(zhì)控制；監(jiān)督業(yè)務(wù)員訂單跟蹤情況, 保證客人的質(zhì)量和交期。
| |
|
|
| | | 2004年6月-2007年8月： | 江蘇蘇豪國際集團(tuán)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 出口8部 | 職 位： | 業(yè)務(wù)員 | | 工作描述： | 1、根據(jù)客戶的產(chǎn)品尋求合適供應(yīng)商，并向客戶報價；
2、安排工廠打樣直至產(chǎn)前樣確認(rèn)，大貨質(zhì)量及交期的跟進(jìn)和監(jiān)督；及時發(fā)現(xiàn)和解決訂單生產(chǎn)過程中的問題；
3、準(zhǔn)備報關(guān)資料，協(xié)助報關(guān)；出貨單據(jù)的收集及整理；
4、文件、資料的翻譯、統(tǒng)計以及整理。 | |
|
| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 東華大學(xué) | 市場營銷 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工作認(rèn)真，誠實自信，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊榮譽(yù)感；有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗和優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能根據(jù)公司要求組建一個有效的團(tuán)隊并建立相應(yīng)的管理體系；思維敏捷清晰，具有果斷處理突發(fā)事件的能力；為人踏實，細(xì)心，善于處理人際關(guān)系；溝通及語言表達(dá)能力佳，英文熟練；擅長產(chǎn)品的成本分析及價格談判，熟悉相關(guān)生產(chǎn)流程；有海外供應(yīng)商的開發(fā)和采購經(jīng)驗；具備扎實的外貿(mào)專業(yè)知識，熟悉貿(mào)易進(jìn)出口業(yè)務(wù)的操作流程及相關(guān)法規(guī)。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
