| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年2月-2014年5月： | 林克斯商業(yè)（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 企劃部 | 職 位： | 生產(chǎn)采購主管 | | 工作描述： | 英國品牌：THE OPEN（英國皇家高爾夫公開賽）
-深刻理解每季趨勢和本品牌發(fā)展的方向。
-市場調(diào)研，對于參考品牌商品的類別、數(shù)量、面輔料、制作工藝、版型等進(jìn)行信息收集。
-與設(shè)計(jì)師合作開發(fā)新一季的樣品（面輔料、成衣款式、配件等）并提出建議，協(xié)同完成新一季款式等的開發(fā)。
-落單并跟進(jìn)后期樣品&生產(chǎn)進(jìn)程。
-對于落單期間的問題進(jìn)行處理&匯報。
-對于上店及銷售后貨品的反饋信息進(jìn)行收集和分析，并在現(xiàn) 行的工作中作相應(yīng)的調(diào)整。
-定期做匯報和總結(jié)。
-上級交給的其他任務(wù)。
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| | | 2008年9月-2010年9月： | 北京斗伯株式會社 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 貿(mào)易部 | 職 位： | 買手 | | 工作描述： | 在瑞典品牌kappahl北京辦公室任merchandiser(配件、成衣)。
-搜集時尚元素以及相關(guān)品牌的開發(fā)信息，開發(fā)新一季樣品并提供給Kappahl總部。
-跟進(jìn)落單過程：議價、交期、數(shù)量、顏色等各細(xì)節(jié)的確認(rèn)，直至之后的生產(chǎn)跟進(jìn)。
-及時做出各階段進(jìn)程的意見反饋以及問題的處理。
-安排化學(xué)品測試、質(zhì)檢、以及單據(jù)錄入歸檔。 | |
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| | | 2007年8月-2008年5月： | 北京中山華泰紡織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 商品部 | 職 位： | 買手 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)香港TOPPY CHINA集團(tuán)旗下weekend workshop品牌北區(qū)的運(yùn)作。
-在職期間負(fù)此品牌休閑裝的全品類采購（成衣+配件）。
-訂貨前的分析：流行趨勢以及訂貨資料的收集。
品類、顏色、尺碼、庫存、歷史銷售等的分析
確認(rèn)總訂貨量及金額、SKU后作訂貨前各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備。
-訂貨后數(shù)據(jù)的錄入，以及到貨時間的追蹤。
-根據(jù)訂貨的實(shí)際數(shù)據(jù)制作新一季的培訓(xùn)手冊，并于新貨品到店時及時作員工的貨品培訓(xùn)以及搭配講解。
-依據(jù)區(qū)域/店鋪/活動/銷售情況進(jìn)行上店貨品分配。
-與店鋪溝通跟進(jìn)銷售情況，并及時進(jìn)行調(diào)配貨品。
-根據(jù)環(huán)境/氣候/人群/活動等因素及時制定銷售計(jì)劃/活動。
-每周銷售分析，暢銷/滯銷款的處理意見并上報。
-半月庫存分析，制定近期/遠(yuǎn)期消化目標(biāo)。
-提前制定新一季的采購/銷售計(jì)劃的各項(xiàng)相關(guān)資料的收集（包括店鋪反饋的質(zhì)量、做工、搭配等的反饋）。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 北京聯(lián)合大學(xué)師范學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì)與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我的目標(biāo)是成為一名成功的服裝買手。
通過在服裝行業(yè)中幾年的歷煉，我對于服裝品牌企劃-設(shè)計(jì)－生產(chǎn)－銷售的運(yùn)作流程都有較深刻的理解。
我具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,樂于與人溝通,希望我的專業(yè)化知識和對服裝工作方面的熱情可以為自己和公司帶來更好的發(fā)展。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
