| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年5月-2013年5月： | 勁霸男裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 1：主要負責天津，山東市場的銷售運作，協助領導制定公司的營銷發展計劃、銷售計劃、業務發展規劃~
2：協助總經理制定公司營銷部門的組織結構和管理體系、業務規范和相關制度
3：能夠實施大區客戶訂貨會前的會銷及訂貨會流程的制定和實施工作
4：大區客戶訂貨任務的分解及跟進執行，區域督導的任務分解及執行
5：組織并監督公司的各項規劃和計劃的實施~
6：合理掌控貨品庫存、結構、毛利、促銷方案等相關工作~
7：由于是直線營運，會定期組織一些人才儲備的預案及優化培訓~
8：協調部門統一部署區域工作。
9：經營意識強，按時、準確能夠完成貨款回籠，為公司創造高效現金流
10：依據公司制定的年度市場拓展計劃，提升區域內品牌拓展及市場占有率（目前負責大區僅有3個空白市場）
業績：
在職期間該區域的銷售額在3.5億多，第一年業績增長45%第，二年業績增長30%，售罄率在70%多，在天津創造過平效，店效，全國第一的店鋪，整改指標100%完成，閉店率為0， | |
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| | | 2009年1月-2011年1月： | 上海嬋之云服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 1 負責考核區域內銷售指標、庫存控制指標等基本指標的實現。
2 制定并執行考核區域內年度、季度、月度銷售計劃，并對各項銷售指標進行分解并細分到每個渠道或終端。
3 負責對銷售部及終端宣傳并落實公司的各項營銷政策.
4 協助公司制定年度培訓計劃，并協助實施。
5 協助所考核區域規范公司化運作，以及負責對銷售隊伍的培養與建設。
6 負責跟進協助公司重點扶持店鋪的運營，銷售指標的完成。
7 協助公司制定適合當地區的促銷計劃，并負責促銷活動的組織執行及效果監督。
8 對所考核區域內貨品的流向及市場價格進行規范化管理，確保本地區市場環境的有序管理,
9 負責所考核區域內同類商品或商家以及競爭對手的相關信息進行收集、分析與回饋。
10 負責對考核區域內的店鋪開發、選擇、管理、支持、評估與激勵。 | |
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| | | 2007年3月-2008年12月： | 百度華南分公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1：在職期間主要負責服裝鞋帽行業，做好目標客戶群的優化及潛在客戶群的挖掘提升~
2：會議營銷的策劃、跟進落實~、
3：協調和激勵部門的工作~
4：推動公司的銷售業務及組織計劃的完成~
工作成績：
1：我們的客戶轉介率高達46％
2：我們創造過單季度、行業提升5000萬的業績~ | |
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| | | 2004年8月-2006年12月： | 香港（DEON)集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1：執行公司的營銷計劃、落實業務發展規劃~
2：及時跟進期貨的執行，落實回款，控制應收:
3：定期做貨品分析、整合，提升店鋪業績，規范店鋪營運管理，
4：組織各部門跟進定貨會、指定定貨目標及客戶優化提升~
5：掌控并跟進上貨波次及上貨后的銷售情況和分析，及時做出相應的優化方案~
6：還會根據市場情況定期組織一些培訓會~（優秀加盟商及招商會、督導、店長培訓會）
業績：
在區域市場跟進工作中組織過100多人的培訓會，和泛美合作參與制定貨會的方案、流程。獨立運作銷售額5000多萬。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年4月 - 2004年9月 | 江西服裝學院 | 服裝市場營銷與設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 培訓經歷
998視覺營銷 | 2006年4月 -- 2006年5月
泛美培訓 | 2007年5月 -- 2007年11月
聚成 | 2009年3月 -- 2009年3月
上海冠軍培訓學員 | 2011年3月 -- 2011年3月
思八達 | 2011年11月 -- 2011年11月
中研：自動化系統管理 |
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| 自我評價: | 1、有著8年的從業經驗，3年的終端管理經驗，有5年的營銷管理經驗，（有4年主次全面工作的經驗）~
2、有較強的管理能力和學習能力，有強烈的使命感、責任感及敬業精神,~使公司的運營管理體系\業績都有較好的提升。
3、能建立完善營銷管理制度及組建、培訓銷售管理團隊
4、在終端網絡維護、規劃建設上有實戰經驗。
操盤經驗
1、銷售團隊建設上有自己的特有的經驗，出現了階梯的人才儲備及培訓;
2、在銷售業績提升方面有多年的實戰經驗;
3、在傳統營銷模式與網銷相遇的節點上都有自己的經驗;
4、在方案制定上有簡單易操作的案例及經驗;
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| 【聯系方式】 |
