| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
其他 |
| 期望工作地點： |
廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年7月-2013年1月： | 科泰鞋材貿易 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 倉庫部 | 職 位： | 倉庫主管 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | 1.倉庫日常貨品收發管理；
2.庫存管理；
3.送貨車調度及控制，根據每日貨量安排出車線路；
4.來貨樣品的登記與管理；
5.倉庫6s規劃及執行；
6.每月盤點，并將盤點明細上交老板；
7.完成上級交辦臨時任務。 | |
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| | | 2011年3月-2011年12月： | 中域電訊 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 門店 | 職 位： | 銷售顧問 | | 離職原因： | 家中有事 | | 工作描述： | 1.店鋪日常衛生，貨品安全管理；2.貨品銷售；3.顧客售后接待及處理。 | |
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| | | 2010年2月-2011年1月： | 新感覺內衣連鎖公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 倉庫部 | 職 位： | 倉庫主任 | | 離職原因： | 挑戰更高 | | 工作描述： | 1.倉庫日常貨品收發安全管理；
2.倉庫貨品收發差異處理；
3.退貨倉日常收發管理：a退貨貨倉賬務處理、b臟損質量問題退貨管理、c轉季滯銷貨品處理、d維修品收發管理；
4.作業標準編擬，人員培訓管理；
5.制度修訂及6S推廣管理；
6.送貨車輛控制及調度；
7.完成上級臨時交辦工作。 | |
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| | | 2010年2月-2011年1月： | 新感覺內衣連鎖公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 倉庫部 | 職 位： | 倉庫主任 | | 離職原因： | 挑戰更高 | | 工作描述： | 1.倉庫日常貨品收發安全管理；
2.倉庫貨品收發差異處理；
3.退貨倉日常收發管理：a退貨貨倉賬務處理、b臟損質量問題退貨管理、c轉季滯銷貨品處理、d維修品收發管理；
4.作業標準編擬，人員培訓管理；
5.制度修訂及6S推廣管理；
6.送貨車輛控制及調度；
7.完成上級臨時交辦工作。 | |
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| | | 2008年9月-2010年2月： | 新感覺服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 倉庫部 | 職 位： | 服務協調專員 | | 離職原因： | 未離職，崗位調整 | | 工作描述： | 1 服務協調咨詢；
2 在途處理和差異處理；
3 溢缺倉管理；
4 制度修訂推廣及6S管理；
5 培訓管理；
6 送貨車輛控制。 | |
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| | | 2007年6月-2008年8月： | 華潤萬家生活超市 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 商品部 | 職 位： | 營業員 | | 離職原因： | 個人發展原因 | | 工作描述： | 1.根據顧客需求，幫顧客選擇合適（性能、價位等）的產品；
2.日常貨品陳列調整；
3.客戶關系維護。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 應城二中 | 無 | 高中 | |
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| 【聯系方式】 |
