| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 利景制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 利景制衣有限公司 | 職 位： | 人事及行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、撰寫崗位職責(zé)說明書；
2、擬定招聘計劃，組織人員招聘工作；
3、分析各階層人員情況，分析各渠道招聘情況。
三、培訓(xùn)
1、分析現(xiàn)階段人員素質(zhì)、職能情況；
2、根據(jù)企業(yè)情況，擬定培訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施培訓(xùn)計劃；
3、追蹤培訓(xùn)結(jié)果，完善培訓(xùn)制度。
四、績效考核及薪酬福利
1、根據(jù)各部門職責(zé)范疇、崗位職責(zé)制定考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)，實施與監(jiān)督考核的執(zhí)行情況；
2、追蹤考核執(zhí)行情況、考核結(jié)果；
3、進行對考核結(jié)果分析，完善考核制度與至整個企業(yè)的人才配置。
五、員工關(guān)系
1、組織公司各類型活動；
2、策劃活動的形式及實施方案；
3、豐富員工生活；
4、處理各類勞動糾紛。
六、行政
1、公司、工廠籌建，選址、裝修；
2、公司注冊、年檢等；
3、圍護公司、工廠內(nèi)部環(huán)境；
4、員工宿舍管理。
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| | | 2004年8月-2010年8月： | 廣州亞加度電腦軟件開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州亞加度電腦軟件開發(fā)有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.人力資源規(guī)劃：
（1）協(xié)助編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
（2）制定及實施公司各項人力資源管理規(guī)章制度。
2.招聘：
（1）依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃;
（2）組織面試、復(fù)試等工作；
（3）與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系，分析評估各個招聘渠道。
3.培訓(xùn)：
（1）組織制訂公司的各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；
（2）及時對培訓(xùn)效果進行評估\跟蹤。
4.績效：
（1）協(xié)助制定公司各部門績效考核方案；
（2）監(jiān)督公司各部門員工實施考核。
5.薪酬：
（1）引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策；
（2）負責(zé)對公司薪酬福利管理；
（3）根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定公司統(tǒng)一的勞動社會保障體系；
（4）對各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)進行監(jiān)管執(zhí)行。
6.勞資關(guān)系
（1）受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決
（2）組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系與良好的工作氛圍
（3）處理公司勞動爭議或參加勞動訴訟
7.行政管理
（1）制定行政管理制度、措施和部門工作細則
（2）負責(zé)印章管理和文件用印工作
（3）定期對后勤工作的進行檢查
（4）組織公司各類會議的召開
（5）負責(zé)重要對外接待和公關(guān)事務(wù)的組織、安排和實施
（6）低級易耗品和固定資產(chǎn)的管理
（7）負責(zé)審批物資采購申請
（8）負責(zé)對公司網(wǎng)站的維護
（9）負責(zé)對公司的各類證件辦理及年審
二、工作業(yè)績
1. 參與公司的組建,部門職能的設(shè)置,工作崗位說明書的撰寫;
2. 負責(zé)公司的人員招聘,評估分析各個招聘渠道(公司從三人至后來的一百多人),流失率在9%;
3 .公司各規(guī)章制度的編寫及實施(從無到有,再完善至開發(fā)自己的OA系統(tǒng));
4 .推行績效考核制度,結(jié)合薪酬福利制度,使公司的薪酬更具激勵與競爭性;
5. 當(dāng)聽到員工說:"服務(wù)過的公司就屬亞加度讓我最難舍",心里特欣慰。
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2011年7月 | 廣州市廣播電視大學(xué) | 工商企業(yè)管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 人力資源管理、西方經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)、現(xiàn)代管理專題、成本管理、公司概論、證劵投資學(xué)、流通概論、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)信息管理、小企業(yè)管理、管理方法與藝術(shù)、管理案例分析、金融學(xué)、管理溝通
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人從事人事工作10多年，其中5年行政人事管理經(jīng)驗。擅長招聘、規(guī)章制度的撰寫（流程規(guī)范）、薪酬福利、勞動關(guān)系、行政工作等。熟悉中國勞動法法律、廣州市相關(guān)的法律法規(guī)和行政部門辦事流程，有較豐富的人力資源操作實務(wù)經(jīng)驗。性情溫和具有親和力，具備堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德，具有較強的邏輯思維能力與分析能力，優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)、管理能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
