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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
彭麗娟
更新日期 2012/10/22    打印彭麗娟的簡歷

【基本信息】
姓     名
彭麗娟
性     別
出生年月
1985年4月
國     籍
中國
戶     籍
河南省
現(xiàn)居住地
鄭州

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 專賣店店長  市場專員  
期望工作地點(diǎn): 河南省-鄭州  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2008年10月-2011年4月: 鄭州遠(yuǎn)動之家商貿(mào)有限公司
企業(yè)規(guī)模: 1000-9999人
部 門: 鄭州遠(yuǎn)動之家商貿(mào)有限公司
職 位: 專賣店店長
工作描述: 主要是店面及店內(nèi)員工的管理,店面管理主要是針對店內(nèi)突發(fā)狀況的應(yīng)變處理,解決顧客選購所遇狀況;店內(nèi)員工管理主要是溝通問題以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;以及店面活動的組織等等。自己在此一段過程中學(xué)到了很多,為人處事、人際溝通、店面陳列擺放、產(chǎn)品銷售等等都得到了鍛煉。
也在店面督導(dǎo)的崗位歷練過:負(fù)責(zé)每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
1、貨品到貨信息,根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源,保證在庫合理周轉(zhuǎn),有效的跟蹤貨品
的補(bǔ)充,維修商品的跟進(jìn),各店的內(nèi)倉整理在庫的盤點(diǎn)工作作進(jìn)行不定期抽查,并及時(shí)
處理店鋪的貨品損益情況,防范內(nèi)盜情況的發(fā)生。
2、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因。
3、對無電腦專柜每日進(jìn)行銷售錄入、下單配貨,并核實(shí)其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理,進(jìn)行正確下單。
4、到店檢查相關(guān)工作,隨時(shí)了解店鋪情況。
5、根據(jù)各店鋪的實(shí)際情況,與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務(wù),以及考核每月、每周和每日任務(wù)完成的達(dá)成率情況,并且評細(xì)分析各店鋪暢滯銷品(顏色、制材、款式),隨時(shí)跟進(jìn)貨品的進(jìn)貨、銷售、庫存狀況。
6、合理做好所管轄店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層。嚴(yán)格監(jiān)督店長有無包庇,徇私,舞弊員工的現(xiàn)象,合理公正的處理日常所屬店鋪事務(wù),匯報(bào)店鋪實(shí)際情況。
7、店鋪督導(dǎo)不斷的通過巡店,每月對店員要進(jìn)行(服務(wù),形象,個人業(yè)績,陳列技巧,VIP的每月達(dá)成率)培訓(xùn)考核,并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員,收集整理產(chǎn)品資訊,定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。
8、店面用品管理,每月店鋪的辦公用品等領(lǐng)用必須定期定時(shí)定量,杜絕鋪張浪費(fèi),店鋪督導(dǎo)做好統(tǒng)計(jì)后,交部門主管審核上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)
【教育】
2005年9月 - 2008年6月    :河南廣播電視大學(xué)   音樂表演 專科
【附加信息】
自我評價(jià): 08年畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)有兩年多的時(shí)間了,3年以來一直從事銷售類工作。主要是是服裝鞋子為主的專賣店(運(yùn)動之星專賣),自己在工作中也學(xué)習(xí)了很多。自己也從一名營業(yè)員努力到店長,店長經(jīng)驗(yàn)大約一年多。也做過店面督導(dǎo)的工作。例如:店面管理、員工的工作分工、基本銷售技能的培訓(xùn)、店面產(chǎn)品陳列擺放、店面緊急狀況處理等等。自己在工作中一直用認(rèn)真努力的態(tài)度去對待。同時(shí)希望在新的工作環(huán)境中自己能擁有一個好的發(fā)展平臺,也希望自己的工作能力能夠在學(xué)習(xí)中得以提升。
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