| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 加盟部經理 市場銷售總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京金羽杰服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 加盟直營管理部 | 職 位： | 加盟直營管理部 | | 工作描述： | 崗位職責：
1、負責本區域財年內訂單規劃目標的執行及達成；
2、落實本區域財年內重點城市的建設開發（指定渠道及非指定渠道）——開發重點；
3、達成本區域財年內回款計劃目標及實際達成；
4、跟進本區域銷售指標（重點店鋪訂貨額／零售額／售罄等）執行及達成——運營重點；
5、計劃及落實本區域渠道活動／渠道視覺（跟進）／培訓執行等。 | |
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| | | 2014年9月-2018年6月： | 北京獨一無二國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 招商部 | 職 位： | 常務營銷總監 | | 離職原因： | 想換個工作平臺 | | 工作描述： | 公司代理五個廠家，12個女裝品牌。本人主要負責：1、協助總經理管理公司日常運營，負責公司所有品牌招商加盟和維護工作； 2、負責公司代理品牌:亮點國際、卡尼歐、蜂后國際、戛娜巨式、魅之女等女裝品牌的招商工作。 3、負責終端店鋪活動策劃及執行。各種訂貨會的前期準備、策劃、執行。 4、負責制定、修訂公司招商管理制度、流程及招商運營政策；
5、負責制定、修訂及實施相應的招商計劃和方案；招商部業績指標的制定、分解、組織實施和達成；
6、招商運營團隊的建設和培訓，組建及管理招商團隊，培訓賦能提升業務技能。
7、負責招商的市場定位、客戶關系管理，保證招商目標的實現。對客戶資源進行分配，溝通公司項目；
8、負責意向客戶的邀約、洽談、合同的簽訂以及客戶資金的跟進、催收工作；
9、負責組織跟進和維護合作的品牌商戶，與商戶洽談促銷方案及資源，維護商戶關系。及協調公司與各品牌廠家的關系。
10、負責招商運營的統計和分析，編制招商運營統計報表和分析報告；11、負責公司企劃工作：海報、POP、易啟秀等設計以及制作，負責媒體推廣管理（網站推廣、媒體策略的制定），公司宣傳鏈接、圖片微信推廣。
12、了解員工工作難點，有針對性的給予支持和幫助； | |
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| | | 2009年3月-2010年12月： | 山東澤盛經貿有限公司北京辦事處 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 分銷部 | 職 位： | 分銷部主管 | | 工作描述： | 渠道的開發、維護與管理。
公司主營：德國女鞋“ara（鸚鵡）”、英國男鞋“約翰.懷特
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| | | 2007年4月-2008年12月： | 特色龍男裝北京辦事處 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 市場部 | | 工作描述： | 職責描述：開發和維護華北市場,協助領導處理公司內部日常事儀....
1、制定市場策略、實施方案，并監控具體執行情況；
2、制定產品推廣計劃，組織營銷方案，并對實施效果進行評估；
3、根據銷售數據、市場數據進行市場分析并定期提供市場報告；
4、根據公司的戰略計劃，設定公司的銷售目標；
5、搜集所有競爭者的信息，為市場策略的不斷完善提供準確的依據；
6、研究同行業競爭環境，提出預期市場需求，對產品目標與產品改進規劃實施提供合理化建議；
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| | | 2006年3月-2007年4月： | 東方夫人（北京）時裝有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 營銷部 | | 工作描述： | 渠道管理和貼牌加工
作為奢侈品的皮草（售價：４萬－６萬／件）越來越受到人們的喜愛．雖然冬季產品在縮水，但是選擇皮草就是選擇身份的象征．．．．．所以皮草不單單是保暖，更重要的是一種：身份．
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| | | 2003年8月-2005年12月： | 勁霸男裝江西分公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 主要負責江西市場的開發與管理．
（其中還直接管理五個商場的六個男裝廳，主要是勁霸男裝和虎都男裝）
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年6月 | 江西大宇學院 | 法律 | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
