| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
河南省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年7月-2010年8月： | 廣東深圳奧扉服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東深圳奧扉服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理/主管 | | 工作描述： |
1.：協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力體系建設(shè)并進(jìn)行實操推行。如招聘培訓(xùn)，薪酬績效體系建設(shè)及實際推行策略，對公司各崗位進(jìn)行工作分析,人員定崗定編,編制工作說明書和各個工作對節(jié)點的工作流程，對各部門、區(qū)域的增崗審批進(jìn)行調(diào)查，建議. 并對公司規(guī)章制度，員工手冊進(jìn)行編制修訂。
2：和人事經(jīng)理制訂公司招聘計劃.協(xié)助人事專員拓展招聘渠道.開展人員招聘工作，并負(fù)責(zé)初試工作。
3：制訂公司的培訓(xùn)計劃.并組織實施及實行培訓(xùn)跟蹤。
4：組織公司各部門人員的績效考評工作.
5：推動及持續(xù)改進(jìn)公司的薪酬激勵制度.降低人力成本.提升人均產(chǎn)值.
6：制訂及維護(hù)員工溝通渠道.組織企業(yè)文化活動.提高員工士氣.
7：宣傳企業(yè)文化.做到合法合規(guī).協(xié)調(diào)平衡和諧的勞資關(guān)系.
9：為各部門管理層提供專業(yè)的人力資源工作建議
10：負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理工作.如公司慶典活動的開展等。 | |
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| | | 2007年7月-2007年8月： | 七匹狼河南分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 七匹狼河南分公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1：辦理員工入職、調(diào)職、離職、請假等手續(xù)；
2：負(fù)責(zé)員工的檔案管理；
3：對試用期人員進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正的呈報；
4：協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5：幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動，進(jìn)行團隊激勵等。
6：負(fù)責(zé)員工出勤情況及人事檔案管理，于次月2號前將上月考勤情況上報至財務(wù)部；
7：負(fù)責(zé)公司各類文件的收、發(fā)，檔案等資料的管理；
8：參加總經(jīng)理辦公會議，做好會議記錄；
9：負(fù)責(zé)公司慶典的組織、策劃；
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2008年8月 | 成都電子科技大學(xué) | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1）兩年中外合資企業(yè)人事主管工作經(jīng)歷，熟悉國家勞動和社會保險法規(guī)；
2）具有豐富的人事招聘、培訓(xùn)、薪資福利、勞動關(guān)系的管理操作經(jīng)驗；
3）熟悉制定公司規(guī)章制度及推行公司各類規(guī)章制度的實施；
4）具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力；
5）工作積極主動，責(zé)任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神。
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| 【聯(lián)系方式】 |
