| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-2010年7月： | 鄭州宏恩教育文化發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鄭州宏恩教育文化發展有限公司 | 職 位： | 人力資源管理主管、培訓講師 | | 工作描述： | 1、在招生期間在市場上輔助招生、網絡營銷；
2、招生期間在鄭州市各高校組建大學生招生團隊；
3、公司各項規章制度、職位說明書等的制定、編纂；
4、公司的招聘相關事宜；
5、協助經理對各個任課老師及其他員工進行日常考勤及績效考核；
6、新任員工的入職培訓工作；
7、對參加職業資格認證的學員進行考前培訓；
8、協助部門經理對公司員工進行薪酬設計；
9、對公司的學員進行管理及授課培訓。所講授的課程為《企業助理人力資源管理師》、自考經濟學專業專業課《發展經濟學》和《馬克思主義基本原理》；
10、協助經理及相關講師開展企業咨詢、培訓；
11、辦公室的各項文秘方面的工作；
12、公司員工、各期學員的檔案整理、保管等；
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| | | 2009年2月-2009年6月： | 安陽功成建材 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 安陽功成建材 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 、負責公司的人員招聘；
2、負責公司員工檔案整理；
3、負責整理核對各個業務員每天的工作報表及每天的考勤；
4、公司辦公室日常的各項內勤事務。
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 安陽師范學院 | 人力資源管理 | 本科 | | 專業描述： | 人力資源管理概論、薪酬管理、績效管理、勞動定額定員學、人力培訓與開發、勞動關系管理、人員素質測評、社會調查方法、人力資源統計學、西方經濟學、微積分等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、對人力資源的規劃、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬管理非常熟悉，并能夠十分恰當的運用到所在組織的實踐中；
2、溝通協調能力強，能恰當的協調各部門之間、不同員工之間的關系；
3、能夠獨立編寫擬定企業員工的培訓計劃、招聘計劃并能夠實施；
4、能夠獨立起草擬定組織的各項基本規章制度規定及各類崗位設置；
5、能夠獨立擬定組織的薪酬方案；
6、意志堅定，為人處事頗有原則性，不會因私人利益而影響組織利益；
8、有強烈的組織認同感與主人公意識，工作認真負責，富有強烈的責任心；
9、從不推卸責任，做事堅決，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜思考解決問題的對策；
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| 職業目標: | 謀求人力資源管理類i、職位，以充分發揮自己在大學期間的所學，以鍛煉并積累更多的人事工作和豐富的專業知識和技能，包括：現代企業人力資源工作內容和流程、制定人力資源計劃、招聘、培訓與發展、績效考核、政策法規等，以更好的為貴單位做出更出色的貢獻。
同時也希望謀求業務銷售類職位，已培養自己的全面技能及為公司創造更多的價值。
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| 【聯系方式】 |
