| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年5月-至今： | 北京芭瑪科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京芭瑪科技有限公司 | 職 位： | 人力總監 | | 工作描述： | 從0-1搭建公司整體人力資源體系
協助CEO進行公司整體戰略規劃
團隊人員組建及配置、培訓及績效考核落地實施。
團隊文化的落地 | |
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| | | 2014年9月-2018年4月： | 北京企行天下網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京企行天下網絡科技有限公司 | 職 位： | HRD | | 工作描述： | 1、根據公司發展的戰略目標，組織編制和實施人力資源規劃，為公司年度經營業務和管理的有序性提供人力資源保障和支持；
2、負責協調公司各部門的人力資源工作，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源的相關管理工作；
3、負責建立并完善公司人力資源管理體系，設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督計劃的實施；
5、負責監管人事考核、考查工作，規范人才培養，組織定期的人事考核工作；
6、定期組織并收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議與支持，致力于提高公司的綜合管理水平；
7、建立人才儲備庫，保證公司人員需求的達成。 | |
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| | | 2011年5月-2014年8月： | 國立恒通通訊設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 國立恒通通訊設備有限公司 | 職 位： | HRD兼總裁助理 | | 工作描述： | 1、統籌分析現有人力資源狀況，預測人員需求，制定人力資源整體規劃和各模塊策略規劃以及年度的工作計劃，明確人力資源部的發展方向和工作安排，以滿足公司發展
2、根據年度人力資源整體規劃，組織制定年度人員編制計劃與招聘計劃，通過進行有效的人員調配（直接負責所有崗位的面試并參與錄用決策）和外部引進，提供滿足公司業務發展需要的合格人才；
3、組織開展員工培訓需求調查和分析，制定人才培養戰略與年度培訓方案并指導實施，提升員工技能和素質；
4、組織、指導各部門開展公司年度績效管理工作，體現出正確的績效激勵導向，促進公司戰略目標的實現；
5、規劃本部門崗位和人員分工，對下屬員工進行工作指導、監督。 | |
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| | | 2010年6月-2011年4月： | 耀萊集團下屬文化公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 耀萊集團下屬文化公司 | 職 位： | 行政經理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議，并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；組織起草公司各項管理規章制度并監督實施；參與公司重大決策的研討和制定；負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
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| | | 2001年8月-2010年2月： | 涉外星級酒店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 涉外星級酒店 | 職 位： | 行政經理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議，并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；組織起草公司各項管理規章制度并監督實施；參與公司重大決策的研討和制定；負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年7月 | 北京理工大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 外型氣質好、頭腦靈活、有極強的組織能力和與外界協調溝通能力，口頭、文字表達能力強；工作積極主動、責任心強，遇到問題能獨立圓滿處理；綜合素質高、品行端正、作風嚴謹細致。計算機水平較高.
真誠、專業、自律、包容
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| 【聯系方式】 |
